新墨西哥州阿尔伯克基市员工的情况可能有助于改变我们对企业家精神的看法，以及企业主、创始人和经理对员工的看法。

一年多以前，阿尔伯克基市长Richard J.Berry启动了一项计划，教100城市员工如何像企业家一样思考并学习企业家心态。这种心态是企业家和创新者用来识别机遇和克服挑战的一套技能和态度。

“我们招募了100名城市员工，因为我们现在比以往任何时候都更需要创业心态。它是关于创造一个基于效率、批判性思维和协作的成功环境。我们认为企业家心态是引领我们走向创新和成功的方程式的重要组成部分，“贝里说。

中央新墨西哥社区学院的市长和合作伙伴押注，让城市员工接触思维方式可以改变他们的工作方式，提高城市效率，提高居民和纳税人的满意度。

结果还没有出来。员工需要一些时间来消化和运用他们学到的创业技能，甚至需要更多的时间来过滤这些新的想法和态度。不过，到目前为止，轶事证据是有力的。

“在固体废物行业，我们总是有工作，但这并不意味着我们最终认为这是理…所当然的，我们是一家企业，我们需要为阿尔伯克基市大约250,000人提供服务。因此，仅从程序中知道我可以将自己作为企业主确实是一件非常有力的事情，”阿尔伯克基固体废物管理部门主管罗伯特·维吉尔 (Robert Vigil) 告诉程序管理员。

这座城市正在做的是一项明智的，前瞻性的投资。我经营着一个国际组织，向成千上万的年轻人传授了思维定势。我已经看到了它激发创造力并树立所有权心态的力量。我还与全球无数的首席执行官、政策领袖和专家进行了交谈，他们分享了寻找富有创造力、协作性、所有权思维的员工的努力。这些首席执行官和领导人中的每一个都告诉我，他们希望他们的员工更具企业家精神。

阿尔伯克基 (Albuquerque) 的结果对于未来的创业教学至关重要。包括我在内的许多人长期以来一直认为，企业家精神和潜在的心态是可以教和学的。研究支持这一观点。不过，到目前为止，这项研究的大部分都是基于课堂和理论的-将更好的结果 (例如大学出勤率) 与创业教育联系起来。

阿尔伯克基 (Albuquerque) 可能是第一个主要的现实世界工作场所测试，该测试旨在教成年人像企业家一样思考。我们可能会看到这些课堂概念是否真的可以转化为更好的结果。良好的结果将是另一个主要的复选标志，有利于全面扩大创业培训。

从他们的创业教育实验中获得良好结果的另一个好处是，可以扩大对各种不同职业和环境中的员工的心态培训。我毫不怀疑，如果企业家思想可以改善城市的运作方式，那么大小公司的首席执行官都会给它一个艰难的眼光。当他们这样做时，越来越多的人将看到拥有企业家员工的价值-他们具有创新，执着并抓住机会的队友。

最后，如果成功的话，阿尔伯克基的努力也将强化这样一种观念，即企业家不仅仅是那些创办互联网初创公司的人。企业家是任何地方理解和使用心态的人。他们可以像在硅谷的董事会会议室一样轻松，成功地进入阿尔伯克基的政府部门。

阿尔伯克基 (Albuquerque) 可能是一个不寻常的地方，可以关注成为企业家的未来和员工培训的未来，但事实确实如此。而且，在某种程度上，它证明了企业家精神的一个基本真理: 创新可以随时随地来自任何地方。