创业40年后，现年82岁的Shinohara佳子 (Yoshiko Shinohara) 被认为是日本第一位白手起家的女性亿万富翁。

Shinohara最初在她位于东京的一居室公寓里推出了人事代理公司Temp Holdings 1973年。从冒着一切风险创办公司到把幸福放在首位，这位白手起家的亿万富翁在《财富》杂志全球商界50位最有权势的女性排行榜上，都有很多值得学习的地方。

1.她愿意冒一切风险。

Shinohara不受日本工作的启发，搬到了欧洲，在那里她被介绍了临时工作的想法。20世纪70年代回到日本后，Shinohana成立了自己的临时代理公司，但当时，临时工在亚洲国家是非法的。她没有改变自己的商业想法，而是选择冒险。

“我过去常常问自己: 我想知道在监狱里是什么感觉。房间有多大？有厕所还是窗户？'”她告诉《哈佛商业评论》2009年。

2.她从未打算成为亿万富翁。

与许多白手起家的百万富翁和亿万富翁不同，Shinohara从未打算成为1% 的一员。相反，她 “希望 [ed] 通过商业为社会做出贡献，” 她说。简而言之，Shinohara只是想在世界上留下自己的印记。

3.她把幸福放在结婚之前。

Shinohana结婚后不久，她就开始了。她告诉HBR: “我意识到我宁愿不结婚，这不是适合我的人。”Shinohana激怒了她的兄弟和母亲，决定她需要做更多的生活，而不是像当时的大多数其他女性一样成为家庭主妇。

“在porce之后，我说，'我必须对自己做点什么。'”

4.她为日本女性提供了机会。

她告诉《福布斯》亚洲: “女性能够工作和抚养孩子的重要性给人留下了不可磨灭的印象。”结婚生子后，日本女性成为家庭主妇是常态，她们很难或不舒服地跳回劳动力大军。最重要的是，他们的机会也很少。

Shinohara的公司解决了这个问题。该公司的一位发言人说: “我们公司能够通过匹配日本女性的潜在动机来实现增长。”

5.雇用男人挽救了她的生意。

一开始，公司以只雇用女性为荣 -- 这似乎是一项符合公司核心价值观的行动。但是，当她注意到销售下滑时，Shinohara决定探索雇用男性的想法。

1988年，她问她的经理，“如果我们把一些男人放在这里怎么样？”经理们说，'不，谢谢，我们不需要这些生物。'“但是Shinohara听了她的直觉，引进了男人，立即看到了销售额的增长。她发现，男女之间的平衡是公司成功的支柱。