今天的消费者不仅仅是说他们重视社会责任，他们通过消费来展示他们的价值观。

联合利华2017的一项全球研究表明，33% 的消费者积极寻求反映真诚、有据可查的愿望的品牌，以促进对行星、人力和其他有限资源的智能管理。尼尔森 (Nielsen) 强调了这些数字，报告说，致力于社会企业家精神的公司受到56% 买家的青睐，无论价格高低。

优惠券，销售和头不再像社会企业家那样动手动脚。有良知的品牌不仅吸引了更好的人才并吸引了挑剔的消费者，而且还最终建立了社区并提高了利润。

正如他们所说，如果你不是解决方案的一部分，你就是问题的一部分。通过理解走向社会参与和承诺模式的价值，专注于做出有意义的改变。

向千禧一代致敬，但不要止步于此

拥有企业心脏已经成为一项日益增长的运动，部分原因是千禧一代的劳动力。如今，千禧一代构成了美国员工市场中最大的细分市场，作为一个整体，他们希望将时间投入到致力于积极的社会和环境变革的公司中。

尽管这一代人的说唱不好，但千禧一代与真正的使命驱动组织合作时，他们的认真和奉献精神令人难以置信。你觉得你可以假装吗？这些精明的求职者没有。他们知道哪些公司在提供口头服务，哪些公司重视社会和环境机会，以某种可衡量的方式让世界变得更安全、更健康、更强大、更好。

当然，千禧一代可能是这一趋势的根源，但他们并不是唯一热衷于创造利润之外的工作环境的人。X世代和婴儿潮一代的代表以及Z世代的后起之秀也都在加入社会潮流。

这对你来说意味着一个机会来完成你职业生涯中最重要的任务之一: 将你的公司转变为促进社会企业家精神的公司。从以下几个策略开始你的旅程:

1.寻找有意义的原因。

在世界处于危机之中的情况下，您不必走远就能找到对团队成员具有深远意义的事业。您的关注点甚至可能来自个人经历，就像对Glassybaby的创始人Lee Rhodes一样。

罗兹三次与癌症作斗争，不禁注意到她周围的人在化疗期间远没有她幸运。他们不得不在最基本的必需品和他们迫切需要的治疗方法之间做出选择。因此，精美的手工吹制玻璃奉献烛台的分销商Glassybaby诞生了。罗德斯捐赠公司收入的10% -- 不仅仅是利润，而是原始购买 -- 通过白光基金推广她所谓的 “希望和康复”。迄今为止，Glassybaby已筹集了超过700万美元，以支持影响人，地球和动物的事业。

2.与社区展开对话，寻找可以合作的地方。

当工作不工作时，areal-time network for broadcasting creatives向企业开放，决定将其创新的思维方式推向公众，该公司的目光无非是总部所在的城市洛杉矶。它最初的社会项目是与VICE和市长创新办公室的关系，这是一个不工作的伙伴关系，希望促进和发展。伙伴关系的目标？利用辩论和讨论来解决与洛杉矶人民有关的问题。

如果您对周围社区的投入与不工作一样深，那么您也可以这样做。寻求当地领导人的帮助，并提供您的帮助。你让你工作和生活的生态系统越强大，你就越有可能吸引有才华、志同道合的员工加入你的行列。更好的是，他们会更倾向于留在船上，因为他们会相信你对未来的愿景。

3.建立全公司范围的志愿团体。

与同事一起志愿服务的行为使人们在工作场所之外有一种使命感。同时，它为社区增加了积极性。此外，喜欢为他人服务的人往往是伟大的领导者; 这是一种极好的品质，你可以磨练，以确保你的管理团队是面向服务和强大的。

为了表示您对志愿服务的支持，为什么不将其添加到与您的组织合作的好处中呢？你可以每年提供特定的志愿者天数作为额外津贴，让员工选择他们想要支持的非营利组织和事业，以及他们何时方便下班回馈。

4.通过建立社会责任模型来激发灵感。

特别是借助互联网和社交媒体，您的品牌可以直接与消费者进行沟通。与其隐藏你的社交倾向，不如利用这些平台成为公众的灵感来源。发布图像，撰写博客文章并分享经验。你的品牌越人性化，你就越有可能建立忠诚的客户。

通过敦促您的团队成员练习传播乐观和灵感的艺术，鼓励他们进行这种相同类型的在线激励。您还可以指定热情的同事，通过公司的企业渠道帮助分享您品牌的声音，信息和信念。

成为社会企业家领域的领导者需要深思熟虑和真诚，但投入的时间可以带来深远的回报。你的企业不仅会被顶尖的新兴人才视为一个吸引人的工作场所，而且你还会在情感层面上感到满足，因为你不仅仅是要工作: 你真的在有所作为。