我的一位企业主朋友最近在翻阅了数十个申请人简历后，向我抱怨: “这就像看100特许经营餐厅的菜单 -- 食物是一样的; 他们只是对它的描述略有不同。”

但是如果你真的想要最适合这份工作的人，以下是你应该做的五件事。

1.检查他们的社交媒体活动 (但不是出于您认为的原因)。

当然，无论如何，大多数人都会对此进行检查，通常只是为了了解候选人的要点，甚至是为了看看他们的长相。但是你到底在找什么？在Facebook出现之初，普遍的智慧是在求职时有效地净化您所有个性的社交媒体。当然，如今最好的招聘决定同样取决于一个人融入团队的程度，利用社交媒体来检查文化的契合度。

人力资源会员协会SHRM进行的一项调查显示，40% 被调查的人力资源工作人员认为社交媒体在评估候选人时很有用，超过五分之一的人承认将其用作筛选工具。但是，有一定的局限性: 如果您正在查看社交媒体，那么愚蠢的服装是一件好事，但粗鲁却不是。你想衡量他们如何与世界互动: 他们是感谢航空公司为最近的延误提供帮助，还是发布了口臭的抱怨声？

2.检查他们的意识和网络。

大多数简历都非常重视硬技能，但他们没有提及一个人如何与同龄人和同事互动。今天的工作已经不再是过去的桌面作业了。您需要友好，支持和快乐的团队。

十分之九的简历尖叫: “看看我所做的所有事情。我在所有方面都很出色。”没有人想和那样的人一起工作。你知道，而且，老实说，候选人可能也知道。找出他们的人际关系是否是他们引以为豪的东西。

他们对世界感兴趣吗？他们对某些主题充满热情吗？他们是否要承担起自己的网络并让自己和他人了解情况？他们是用它来学习，还是只是告诉别人他们的意见？他们很高兴通过他们的网络成为您的大使，这就是您想要的吗？这些对于雇主来说是微妙但非常有用的指标。

请记住，网络不仅仅是参加商务早餐或在账户中与珍妮丝交朋友。越来越多的企业也开始意识到LinkedIn作为一种强大的销售工具的潜力。

3.滑雪道外参考。

简历上提供的参考无疑是很好的-这就是为什么他们在那里。但是，如果候选人拥有您要寻找的强大网络，那么给某人快速打电话或发送LinkedIn消息以了解他们的真实面貌就不难了。深入挖掘他们的来源，试着去找那些他们从未想过你可能会问的人: 他们倒数第三的雇主，或者他们提到的教堂或社交俱乐部的领导人，作为一个简短的要点。当你联系推荐人时，记得问正确的问题。

4.拿出你的隐喻真理血清。

好吧，所以这个有点愤世嫉俗 -- 但是一些候选人为了找到一份工作而达到的目标确实令人震惊 (如果他们努力地申请这一点，他们可能会做出很好的聘用)。记住，他们对自己的谎言和对你的谎言一样多: 这些人对任何公司都是有毒的。

简历的主要缺点是，它为撒谎的候选人提供了坚实的基础，可以在其上建立虚假的职业-他们只需要学习自己写的东西，并为任何潜在的问题准备一个故事。如果您确实认为某件事看起来好得令人难以置信，那么告诉他们您还没有看过他们的简历，并问他们一些真正的问题。

5.测试创造力。

也许简历最糟糕的是它的打勾。列出技能，创造力和想法与展示技能不同。这是关于 “专有技术”，而不是 “知道”。你想要的候选人几乎肯定会是一个喜欢有机会向你展示他们在简历之外能做什么的人。

我聘用的最好的员工之一是一位女士，她的简历看起来像报纸，标题为 “直角”。她显然已经多走了一英里，因为她在乎。您希望有人研究过您的最新奖项并提及该奖项，或者使用您的真实姓名而不是古老的 “亲爱的先生或女士”。样板已经结束了。如果您需要一些灵感，请查看6种创意和人们申请工作的方式。

作为雇主，你可以走得更远: 给他们任务，问他们问题，带他们去见你的团队，看看他们是如何解决某个问题的。或者简单地要求他们最好地展示他们想要的适合性 -- 但是他们不能使用简历。如果他们真的像他们的LinkedIn所说的那样，那么很可能他们不是您想要的人。

当你真的提出要约时，简历在证明它是有价值的，但它应该被视为支持信息，而不是候选人的衡量标准。如果你做了以上所有的事情，你就会知道你已经为你的企业找到了合适的员工，不管他们的简历怎么说。