您如何知道职业发展是否适合您？

根据威斯康星大学奥什科什分校和华盛顿州立大学的最新研究，虽然文化合适，但你的技能如何与工作描述和公司使命的需求相匹配，肯定会影响你选择一个职位，您的角色对公司的成功有多重要，这会影响您在新工作中的幸福感。

也就是说，在公司的日常活动中是 “关键人物” 的人更多地从事工作。

教授们确定了使某人成为关键的四个要素。首先是您在该职位上所做的工作对公司的长期目标和使命至关重要。第二个是你正在制作的作品是否可以被另一个职位取代。第三个问题是，如果没有人去做这项工作，那么其他工作活动将以多快的速度停止。第四点是，如果没有人在做这项工作，那么缺席的感觉是多么强烈。

虽然作为公司运营不可或缺的一部分的另一面可能意味着必须随时待命的压力增加，但在一项针对700名员工的调查中，研究人员发现，当一个角色具有这四个因素时，“它预示着更有意义的工作，更情绪化的组织承诺。减少工作不安全感和倦怠感。我们没有发现任何缺点，”姜立新，托马斯·特里普 (Thomas Tripp) 和塔希拉·普罗布斯特 (Tahira probst) 在《哈佛商业评论》中解释说。

归根结底，如果你正在权衡在你的公司或你的职业生涯中承担更多责任的利弊，姜、特里普和普罗布斯特建议你迈出这一步。

他们写道: “尽管核心职位通常承担更大的责任，但员工应该理解，与传统观点相反，这样的职位可能不太可能耗尽他们的精力。”“相反，接受外围职位可能会产生意想不到的不利后果，因为他们没有 '置身其中'。”