自我意识非常有价值。它使您与您的思想和行为更加协调。这会带来更大的个人成长，更有意义的互动，通常，会有更多的时间做你喜欢的事情。

话虽如此，自我意识是有代价的。我们知道的越多，生活就越艰难。更大的自我意识可以使您意识到自己不高兴发现的事情。它还可以将注意力从可能更有价值的任务上移开。

在工作中，自我意识的这些负外部性很容易表现出来。这里有10种方法可以让你成为一个可怕的老板，你应该提防:

1.你可能会变得过于专注。

自我意识的增强使您意识到要了解自己和世界还有更多的知识。这激发了好奇心，这通常是一件很棒的事情。但是，作为老板，您必须专注于员工。对自己或个人成长的思考过于深入，将会阻碍员工给予足够的关注。

2.排除干扰可能更具挑战性。

自我意识更强往往意味着你思考得更频繁。每一个行动、事件和对话都有重要意义。随后，看到这些意义会引起干扰。

要成为一个有效的老板，您必须能够平稳地分散注意力。每天都会有很多人来，知道要关注哪些，忘记哪些是一项宝贵的技能。作为一个自我意识的人，有可能忘记分心。这样做更具挑战性。

3.它使您不太愿意提供建设性的反馈。

更高的自我意识往往会更好地理解你的行为如何影响他人的感受。更多的同理心有助于帮助他人感受到被爱。但是，作为老板，您将需要进行艰难的对话。您必须能够向员工提供建设性的反馈。当被他们可能经历的负面情绪束缚时，你一开始就不太可能说什么。

然而，这对他们自己的个人成长至关重要。这也将使您的团队更具生产力，彼此开放。

4.更容易烧坏或厌倦。

当我们对周围发生的事情敏感时，我们会看到世界上所有的问题。人们的行为是非理性的。他们往往不是真正的自己。社会可能不公平。感觉和看到所有这些东西都在消耗。世界上大部分地区都充满挑战，存在严重的不平等。

如果不给予太多关注，很容易忽视其中许多问题。这样做会让生活变得更容易一些，因为一旦你看到存在的挑战，它就会成为一种负担。

在工作的背景下，您将更有可能看到周围人的缺点以及流程效率低下。一方面，这很棒，因为您可以更好地解决您目睹的问题。然而，另一方面，很多时候这些问题几乎是不可能改革的。这使得工作更加疲惫。它变得更容易烧坏，你会给你的员工更少的努力。

5.你可能会想得太多。

高度的自我意识会导致过度思考的情况。有时，这可以帮助您做正确的事情或找到隐藏的错误。然而，很多时候，这意味着你将花费比需要更多的认知努力。这会导致当前时间减少，创造力也会减少。这些都是好老板的必备素质。

6.它可以抑制行动。

在过度思考的情况下，自我意识会抑制行动。思考你的行为的后果总是会告诉你什么可能会出错。以这种方式思考是有害的。它会阻止你承担项目。这也往往会导致更大的风险规避。

最好的老板乐于冒险和冒险。如果你有这种态度，这种态度就会传播到你的员工身上。最终，这将导致一支更具生产力和创造力的团队。

7.你可能会觉得很吓人。

超自我意识可能令人生畏。一直在思考的人往往会遇到这种情况。在你身边表现得像自己一样会让你的员工感到紧张。如果您正在分析每种情况和行动，他们会感到不断受到审查。

这将导致较低的工作质量以及较高的不安程度。你想让你的员工在工作中尽可能感到舒适。因此，您不希望他们相信您正在批判性地判断他们所做的一切。那只会适得其反。

8.你可能觉得太严重了。

当您非常自我意识时，也很容易被认为过于严肃。凭借不断搅动的头脑，表达更放松的情绪可能会被忽视。不过，这是一个错误。为了让你周围的人更舒服，让他们喜欢你，你必须能够放松。反过来，这将导致与你的员工之间更牢固的关系和更高的产出。

9.你可能倾向于表达不符合场景的情绪。

当您看到周围发生的一切时，您将更有可能采取行动。您可能更容易认识到员工的缺点或两个同事之间的不良互动。因此，你会倾向于采取相应的行动。然而，这样做并不总是最有成效的选择。

最好的管理者了解人类的心理以及他们的行为如何使其他人感到和思考。虽然自我意识可以帮助解决这个问题，但它也可能是有害的。例如，您可能会看到有人偷懒，并倾向于立即采取行动。

有了高度的自我意识，就更容易思考在某些情况下你会如何应对。在这种情况下，你会希望别人立即指出你的缺点。不过，这并不意味着其他人想要同样的待遇。给他们您个人想要的答复可能会引起问题。

10.对员工的同情心太多了。

同情你的员工是一件伟大的事情。它使您成为一个更了解老板的人，也使他们感到更好的支持。但是，总是看到别人的好处是有代价的。

在工作环境中，性能是关键。当你相信人和他们的性格品质时，你会更倾向于给他们第二次和第三次机会。最好的老板知道他们的员工什么时候表现不佳，他们在需要的时候会很舒服地拔掉插头。高度的自我意识和同理心可以使这一挑战。