LinkedIn影响者Jeff Haden最初在LinkedIn上发布了此帖子。

辞去你的工作去找一个薪水更高的职位？当然。为了一个好机会辞去你的工作？当然。

但是，有更多的理由辞职 (当然，一旦您有其他事情要做)。它们都属于一个主要类别:

生命太短暂了。

生命太短暂了，不能每天回家感到不充实。对于一个糟糕的老板来说，生命太短暂了。生命太短了，每天回家都觉得理所当然，觉得不那么认真，或者觉得被利用了。

生命是短暂的，不能像你所能做到的那样快乐。

说你成年的女儿打电话说，“我讨厌我的工作。我很无聊，很沮丧，觉得我无处可去。“你不会告诉她去找另一份工作吗？

你不应该遵循同样的建议吗？

以下是停止痛苦并开始寻找更好的东西的原因:

1.你的输入被忽视…甚至不被想要。

每个人都有想法。每个人都喜欢认真对待和实施自己的想法。你以一种特殊的方式做出贡献的感觉令人难以置信地欣慰。

但是，当您的老板或公司拒绝甚至嘲笑您的想法时，这不仅是侮辱，而且是令人沮丧的。很快你就不再关心了。

生命太短暂了，不在乎。

2.你会受到公开批评。

我们都需要建设性的反馈。我们都需要一点推动。我们都需要被告知什么时候我们可以做得更好 -- 以及如何做得更好。

但是我们需要私下告诉这些事情。

生命太短暂了，不能四处走动，等待下一次你会在别人面前受到批评 -- 甚至羞辱。

3.你从来没有听到 “谢谢” 这个词。

每个人也需要赞美。我们都需要知道什么时候我们做得很好 (每个人，即使是表现不佳的人，也会把一些事情做得很好。)

生命太短暂了，你所做的贡献不被认可。

4.你的老板管理起来，而不是管理起来。

你知道类型: 作为一名领导者，他们应该把时间和注意力集中在他们的直接报告上，但他们把所有的时间都花在 “跟踪” 他们的老板上。似乎您唯一的工作就是为老板的更大荣耀和进步做出贡献。

一位出色的老板知道，如果她的团队成功了-并且该团队中的每个成员都成功了-那么她也将成功。

生命太短暂了，不能花时间发展老板的事业，牺牲自己的事业。

5.你觉得你没有目标。

每个人都喜欢感受更大事物的一部分。每个人都喜欢觉得自己不仅对结果产生影响，而且对其他人的生活也产生影响。

生命太短暂了，不能每天回家，感觉就像你工作过，但你…没有完成任何有意义的事情。

6.你觉得自己像个数字。

每个人都是可替换的。最终，每个人都为薪水而工作。但是每个人都想工作的不仅仅是薪水。他们想和他们尊敬的人一起工作…，他们希望得到尊重和钦佩作为回报。

如果你的老板偶尔不会停下来快速讨论家庭问题，非正式的谈话看看你是否需要帮助，或者只是说句好话，那么…你只是一台更大机器中的一个齿轮。

生命太短了，不能只成为更大机器的齿轮。

7.你甚至没有去上班的兴奋。

每项工作都有其缺点。(我敢打赌，即使理查德·布兰森 (Richard Branson) 也必须做一些他不喜欢的事情。)但是每个工作也应该有一些有趣的时刻。或者激动人心的时刻。或者具有挑战性的时刻。或者让你思考的某个方面，“我期待着这样做”…

生命太短暂了，不能只期待戒烟。

8.你看不到未来。

每一份工作都应该带来一些东西: 希望升职，但如果不是有机会承担额外的责任，学习新…事物，应对新挑战，感觉明天有可能与今天不同-以一种好的方式。

一个体面的老板致力于改善公司的未来。一个好的老板也会努力改善员工的未来，即使 -- 特别是如果 -- 这可能意味着其中一些员工最终会转向更大更好的事情。

生命太短暂，不能没有希望。

9.你认为你不能做任何其他事情。

这是所有辞职的最好原因。我知道您在想什么，“我在目前的工作中赚了太多; 我永远找不到可比的东西。”或者，“我住的地方没有任何工作。”或者，“我在这家公司 (或职业或行业) 投入了太多时间。”

所有这些都是真的 -- 如果你让它们是真的。

你可以做点别的。您可以做很多 “其他” 事情。

你只需要相信 -- 相信你的创造力、毅力和努力会把你带到新的、更快乐的、更充实的地方。

生命太短暂了，不能只呆在你现在的地方，而是尽一切可能过上更好的生活。