到目前为止，我们都听说过技能差距: 公司有很多空缺职位，但找不到足够的具备所需技能的工人。结果是: 失业率和就业不足仍然很高。

对于年轻的专业人员来说，这个问题尤其令人痛苦。根据经济政策研究所的数据，2014年3月25岁以下工人的失业率为14.5%。对于年轻的大学毕业生来说，就业不足是16.8% 的，对于那些拥有高中文凭的人来说，就业不足是41.5% 的。

然而，根据2014年3月CareerBuilder的一项研究，由于缺乏合格的候选人，超过一半的公司报告职位空缺。科技和计算机工作特别难以填补，71% 的公司职位空缺，正在寻找合格的技术或数学工人。

快速浏览主要公司可以直接看出这一点: 亚马逊已经发布了16,000个IT职位，埃森哲已经14,000了。这些空缺职位的成本很高。CareerBuilder的研究显示，每空缺三个月或更长时间的公司损失超过14,000美元。

从根本上说，技能差距是一个教育问题。这反映出我们的员工未能为他们在数字经济中蓬勃发展所需的技能做好准备。幸运的是，许多政府，非营利和教育机构以及企业正在努力缩小这一差距。以下是解决此问题的一些最重要的努力:

1.编码学校。

这些程序-也称为黑客学校或编码训练营-在非传统环境中向人们传授高级计算机技能。有些，如codecadmy，是免费的，但另一些，如大会，则收费。这些强化计划为更多的年轻人提供了建立技术职业的机会。

2.大规模开放在线课程 (mooc)。

Mooc由大学免费提供给大量学生。这些课程与其他在线教育课程和视频有所不同，因为它们可供几乎无限数量的学生使用，并且通常涉及评估。但是，由于没有与课程相关的成绩或成本，因此完成取决于学生的动机，在没有其他激励措施的情况下，这可能很难维持。

3.联邦和非营利组织的努力。

全国数百个地方，县和州政府正在努力培训工人，以缩小许多地区的差距。联邦政府还为职业培训和学徒计划分配了资金。

像芝加哥未来技能这样的非营利组织也在培训失业工人并将其与工作相匹配。尽管这些努力在许多领域取得了回报，但当前计算机技术的培训尤其难以跟上，并且这些计划可能没有足够的资金来培训工人最新技术。

4.其他公司。

许多营利性公司也在努力培训工人的工作。去年，MTU America和BMW在南卡罗来纳州建立工厂后发现缺乏熟练工人。结果，德国制造商通过在当地高中设置课程以及针对年轻工人的学徒和培训计划来做出回应。

在今年早些时候我与他人共同创立的初创公司Andela，我们正在结合其中的许多方法。

Andela的成立是因为认识到技能差距是一个全球性问题，需要一个全球性的解决方案。非洲是最大的未开发人才库之一，非洲是世界上增长最快，最年轻的人口的所在地。这就是为什么我们正在为非洲的年轻人创造一条管道。通过在线能力评估，面对面的面试和为期两周的训练营，我们确定了前1% 名申请人，将他们注册为世界上最苛刻的开发人员培训计划之一，并将他们与寻找人才的顶级雇主进行匹配。