在担任厨师之前，朱莉娅·柴尔德 (Julia Child) 是战略服务办公室 (CIA之前的第二次世界大战情报局) 的间谍。歌手Elvis Costello最初是一名计算机程序员，“在口红工厂旁边的办公室里操作IBM 360。”受过训练的美容师Whoopi Goldberg在太平间工作化妆魔术。

好吧，这些都是浪漫化的例子。但是今天，某些行业的学位太多，工作岗位不足。一个人进入职业的热情通常在进入就业市场时就变成了实用性。许多人毕业时获得了心理学学位，然后开始了他们在人力资源领域的职业生涯。图形设计师可能会变成前端开发人员。客户主管成为客户经理，反之亦然。

你越来越多地看到简历，乍一看，看起来候选人正试图做出巨大的职业生涯摇摆，风险正落在你的腿上。有风险，但也有机会。有七个问题要问，三个你自己和四个候选人，以确定偶然性是否为您带来了下一位出色的团队成员。

1.你知道他们的职业转变，但他们是吗？

并非每个职业都坚持下去，尤其是当您年轻并试图平衡激情和优先事项时。然而，当你在审查朱莉娅·柴尔德 (Julia Child) 申请担任副厨师的职位时，你在她的简历上看到的只是间谍调查和战时间谍活动，你将需要她来吃饭，而不仅仅是渴望烹饪。作为招聘经理，您需要首先了解她对180度职业转换的了解。

2.候选人看到房间里的大象了吗？

当某人申请他们从未有过的工作或希望被考虑担任他们没有经验的职位时，这是一个危险信号。如果您遇到不太可能担任招聘经理的简历，则首先要考虑的是应聘者是否指出了房间里的大象。它可以简单到他们的简历或求职信中的客观或摘要声明，上面写着: “对法国烹饪充满热情的经验丰富的间谍希望过渡到厨房的新职业。”

3.他们了解职业转变的挑战吗？

如果他们通过解决显而易见的问题建立了信誉，那么您的下一个自我意识评估就是评估他们是否了解进入新职业所面临的挑战，例如获得新的领域专业知识，与不同的职能团队合作或掌握新技能。当被问及他认为自己需要做些什么来组建球队时，这位身高5英尺7英寸，体重130磅的新生尝试大学篮球时，比 “努力练习” 更好。他最好向您展示他有一个现实的战略计划，可以与更可能的球员竞争。

简历只会告诉你这么多，所以要知道他们是否意识到了这些挑战 -- 此外，如果他们有攻击计划 -- 在这个人面前直接问他们。这里有四个问题可以帮助您评估他们的资格以及他们对转行挑战的想法:

1.是什么驱使你改变职业？

这个问题帮助你理解他们的动力。他们应该能够证明他们对正在做出的改变充满热情。

2.你以前的职位有什么技能可以帮助你在这个职位上取得成功？

这可以帮助您了解他们是否知道自己的技能如何交叉。他们应该能够提供这种情况的例子。

3.你认为这个职位需要什么技能，而你以前的角色不需要或不使用？

这有助于你了解他们是否理解他们可能缺乏的东西。他们应该能够阐明他们所缺少的内容以及他们计划如何填补经验空白。

4.你如何才能在这个角色中产生更大的影响？

这可以帮助您了解他们是否已经考虑了职业转变的更多哲学方面。如果候选人充满激情和资格，就像朱莉娅·柴尔德 (Julia Child) 申请她的第一份烹饪工作一样，他们应该能够解释为什么最终他们比厨房更适合厨房。

如果候选人有正确的答案，如果你们两个同意走这条越来越普遍的道路，你们都会真正意识到未来的挑战。

真正的表演者可以证明他们值得冒险。

表演者通常不适合整齐的盒子。在组建团队和发展公司时，你最不想做的事情就是忽视一个表现最好的人，因为他们没有机会在一个新的角色中证明自己。

保持开放的心态和诚实的直觉，否则您可能会错过模范员工，他们既知道为什么要进行转换，又知道如何成功完成转换。毕竟，技能可能在那里，激情、动力和资格也可能在那里; 你只需要他们给你看。