你找到了完美的工作机会。您不仅有资格获得它，而且热爱公司并为加入团队感到兴奋。

申请后，不要只希望听到回音。获得理想工作机会的最佳方法是积极主动。

Job-Hunt.orgconducted调查发现，有51% 的雇主和人力资源专业人员表示，他们不考虑在提交申请后不跟进的候选人。换句话说，如果您至少不向潜在雇主发送电子邮件，则更有可能被忽略。

跟进只是你策略的一个方面。你也需要建立一个强大的在线形象。我们的调查还发现，61% 的雇主和人力资源专业人士同意管理您的在线声誉很重要。

最好的开始时间是现在。在寻找工作时，要真实地表达自己的身份，这一点很重要。通过积极主动，你已经准备好给潜在的雇主留下深刻印象。

以下是你需要做的事情来管理你的在线存在，以保持竞争力，赢得你梦想的工作机会。

1.了解如何优化。

当雇主收到您的申请时，他们可能会查找您。实际上，我们的调查发现，17% 的雇主和人力资源专业人士说，他们做的第一件事就是在Google上搜索候选人。

好消息是，你可以影响他们在网上找到的东西。首先，确定要为哪些关键字排名。这些可能是技能、证书和职称。要在结果中排名，请开始通过个人网站，博客或其他媒体 (如Medium) 在线创建内容。

创建内容时，请确保您了解搜索引擎优化 (SEO) 的基础知识。本质上，搜索引擎寻找来自可信权威并为用户提供价值的内容。

请记住，我们的调查发现40% 的雇主只检查第一页的结果。确保您包含相关关键字，以便Google将您的内容排名很高。

它还有助于建立一个在域中使用您的名字的网站。这样，当他们搜索你的名字时，他们会找到你优化的网站，你可以在那里包括你当前的简历和你的工作组合。

2.定义你的专业知识。

成为专家可以定义您的员工品牌，并使您在竞争中脱颖而出。实际上，我们的研究发现，28% 的雇主说候选人的行业特定知识是他们在线存在的最重要方面。

想想你希望潜在雇主了解你的行业知识。

例如，如果您从事市场营销工作，请定义您是哪个特定领域的专家。这可以是付费广告、社交媒体营销或你职业生涯中的另一个领域。

当你回顾过去的经历时，突出与你的专业知识相关的技能和成就。这样，你可以用你的知识来告知别人。

3.继续教育。

一旦你知道你想要推广什么优势，就制定一个内容策略，让你不断教育你的受众。当你在一致的基础上交付价值时，你就可以成为行业思想领袖。

雇主喜欢看各种内容。我们的调查发现，他们认为最优质的表格是在线课程，教学文章和电子书。

随着您继续优化内容并建立相关工作体系，您可以赢得更多关注者。创建各种形式的内容来教育他人，向雇主展示了你的创造力、激情和有效的沟通者。

4.在线加入群组。

当你证明你的专业知识并教育你所在行业的人时，你的专业网络就变得无价了。实际上，我们的调查发现，有38% 的雇主表示，他们认为专业组织成员资格是应聘者的要求。

然而，仅仅加入这些团体是不够的。与其他成员保持联系，参加活动并结识人们。

底线: 雇主希望看到您参与您的行业，分享想法，寻找学习机会并保持知情。

5.保持联系。

我们的调查发现，近十分之一的雇主表示，在LinkedIn小组中发表评论的候选人增加了与他们联系面试的机会。此外，13% 的雇主认为通过LinkedIn群组或Quora answers等渠道在行业聊天中的评论是高质量的内容。

公开评论有助于表明你对自己的行业感兴趣和热情，并很高兴向他人提供你的见解。整个星期都花一些时间与他人联系并保持互动。

你的在线存在是一个不断发展的项目。随着你的职业发展，分享你的新技能和你学到的东西。这不仅可以帮助您获得理想的工作机会，还可以使您继续学习和成长为专业人士。

(苏珊·乔伊斯)