你的简历上没有足够的经验？超越 “要求”

你正在网上寻找空缺的工作，你的眼睛会亮起来 -- 你发现了一个看起来令人兴奋的工作! 但是，然后您扫描 (所谓的) 要求部分，并意识到您并没有列出所有技能。即使您认为自己会擅长这份工作，但您仍觉得自己可能不合格。我写了数百份工作描述，审查了数千份简历，并从我这里得到: 虽然这可能是一个令人沮丧的情况，但你绝对应该仍然申请。

难以捉摸的独角兽。

如果有选择，雇主会喜欢雇用列出了所有要求的人，但是工作描述写得非常宽泛，以便撒网。雇主通常在寻找具有某些技能而不是全部技能的候选人。

实际上，很难找到符合所有列出要求的候选人，以至于招聘人员使用unicorn一词来描述他们。有很多方法可以胜任一份工作，选中 “经验” 列表上的每个框只是其中之一 -- 例如，还有你沟通良好的能力，或者你的经验证明可以快速处理事情。

尽管如此，如果你不符合所有的基本要求，以你最好的方式展示自己是很重要的。你可以做一些关键的事情来帮助对抗你不完全有资格担任一个角色的看法。

为这份工作创建一份独特的简历。

虽然你可能有一份基本的通用简历，但你应该为你申请的每一份工作编辑它。突出显示与该特定公司正在寻找的内容直接链接的经验，并始终在简历顶部列出您最相关的经验。将您对过去职位所做工作的描述与职位描述相匹配，它将吸引任何招聘人员的注意。

不要低估一封好的求职信的力量。

这是你讲述一个引人入胜的故事的机会，填补了你简历上的空白。找到您尊重其写作技巧的朋友，并请他们帮助审核和编辑您的求职信，并确保您正在讨论可以带给公司的一切。避免只谈论您为什么对在公司工作感兴趣，而应专注于为什么它应该对您感兴趣。自信，清晰，并以自己的优势领先，无论它们是否与工作描述完全匹配。

关注个人项目。

如果您对某个领域感兴趣，但尚未正式从事该领域的工作，那么重要的是要表明您充满激情并对该领域有基本的了解。博客文章，项目和在线课程是填补工作经验漏洞并提供您的工作历史可能无法显示的技能证据的好方法。

突出你的核心技能。

公司总是在寻找能够在角色发生变化的情况下成长和伸展的员工，而招聘经理通常会在特定工作的要求之外寻找一些基本技能。示例包括写作和沟通技巧，表达技巧，项目计划经验以及在快节奏环境中工作的经验。

例如，谷歌进行了一项内部研究，发现技术技能是他们高层员工最不重要的技能 -- 除此之外，它是一个好的教练和沟通者，思想开放和直觉，善解人意，是一个批判性的思考者和问题解决者。

越来越频繁地，招聘人员被要求评估这些核心技能; 展示你拥有这些技能越来越重要，并且可以平衡你可能没有达到的其他资格。雇主知道，教某人如何使用工具要比教他们成为解决问题的人容易得多。

在申请工作时，一个很好的一般座右铭是，如果您不参加，就不会赢。永远不要通过不申请而使自己摆脱困境，并对自己和更广泛的技能充满信心。有很多方法可以成为 “正确的” 员工，雇主通常在找到之前并不确切知道他们在寻找什么。发挥你的优势，表明你能胜任快速学习的任务，并始终强调你能给公司带来什么价值，无论是什么工作。