时不时地，企业家对自己的业务感到有些困惑和缺乏灵感。他们曾经充满激情和兴奋的方式现在没有什么比明显的 “Meh” 更强烈的了。

如果是这样的话，那就该生火了。你还没有准备好放弃你的生意，所以是时候对这个分离做点什么，再次爱上你的公司了。为了找回激情，你需要先确定原因，然后实施正确的解决方案。以下是您缺乏热情的一些原因，以及如何解决这些问题:

您只是忘记了当初为什么要创业。

曾几何时，你有一个强烈的激励 “为什么”，这推动了你的工作。这足以使您摆脱现状，并推动您创建自己的公司。

也许你已经脱离了那个原因。如果是这样的话，好消息是，通过一个简单的练习来确认和补救是相对容易的。

解决方案: 获取日记，空白笔记本或新的文字处理文件 (尽管专家建议使用笔和纸进行此类日记工作，如果可能的话)，并留出三十分钟的时间，以免打扰您。

接下来，回想一下您开始创建业务之前的日子。记下您如何处理该决定的描述，重点放在您决定确定开始业务的那一刻。在探索自己的感受以及为什么被企业家精神所吸引的具体原因时，要尽可能地具有描述性。

定期回顾你的写作练习的结果。这样做的好时机是每天早上开始工作之前，因此您一整天都带着这些想法。

你没有感到挑战。

也许您感到与业务脱节，因为您只是在那里掌握了自己的角色。人类，特别是企业家，在挑战中茁壮成长。征服障碍给了我们目标、方向和能量。

解决方案: 寻找可以以某种方式为您的业务服务的新挑战。例如，您可以决定学习与您的行业或利基相关的新技能。您还可以设计一个新的产品或服务线来添加。或者，您可以使您的公司双语，并通过学习新语言来引领自己的道路。关键是要以某种方式挑战自己。根据心理学家Mihaly Csikszentmihalyi的研究，这是创造 “流动” 的神奇状态的最佳方法之一，是推动创造性工作的最佳状态。

你发情了。

如果这不是您要面对的挑战，而是另一种工作日，则可能是您的业务生活已经适应了每天变化不大的日常工作。这与不受挑战的感觉不是一回事。相反，工作习惯可能会围绕您的周围环境，办公室的日常工作或工作生活的任何其他方面发展。

解决方案: 给你的一天注入新的东西。找出车辙在哪里发展，并寻求改变现状的方法。如果是您的实际环境，请考虑为办公室增添一些色彩，购买新家具或简单地重新布置已经拥有的家具。

你不再觉得和你的团队有联系了。

与我们每天一起工作的人可能会发展另一种超脱。如果你已经停止与员工作为人的联系，很容易开始感到与他们分离。一句古老的格言 “在顶端很孤独” 至少部分是正确的。

解决方案: 想办法和你的员工重新联系。为学生启动导师计划或开始实习计划。赋予团队成员权力，并鼓励他们创新和发展新想法。您还可以在工作内外为办公室发起小组活动。无论你开始什么，确保你也参与其中。

你的生意变得太复杂了。

比喻地说，快速发展的公司可能会像纠结的意大利面条一样。当您在最后一刻出于必要创建系统时，而不是经过仔细的计划和深思熟虑，您可能会得到一个不稳定的基础。这也可能使首席执行官或所有者更难记住大局。

解决方案: 精简和简化。要求员工就此提供意见，以帮助提高他们的敬业度。

在您完全放弃船舶之前，请花点时间探索为什么您可能会感到与业务脱节，并尝试重新点燃大火。你可能会为你的公司找到一个全新的赞赏。