在一个由智能手机和社交媒体连接在一起的世界里，吸引和招聘人才是不断变化的。公司意识到，仅在领先的工作板上发布空缺职位就不会再减少了。他们需要求助于员工，他们是雇主品牌发展和保持强大社交媒体影响力的可信声音。

Facebook和Twitter等网点的日益普及使社交媒体成为招聘当今顶尖人才的热门选择。LinkedIn的全球招聘趋势2016报告发现，接受调查的3,894招聘经理中有47% 表示，社交媒体是最有效的雇主品牌工具。

每个商店都提供独特的功能和功能，可以以令人兴奋的方式使用它们来吸引求职者的注意力。以下是每个渠道的一些社交媒体技巧，以及员工如何在人才搜寻中伸出援手。

领英。

LinkedIn的设计和功能使其成为招聘专业人士的首选。这是一个很好的工具，可以纳入一个强大的员工推荐计划。当员工推荐某人或招聘经理找到强有力的候选人时，直接通过InMail联系。直接参与更有意义，并且是表达对适合公司的合格候选人的兴趣的好方法。

通过使用与职位需求相匹配的关键字和短语，培训员工和招聘专业人员来搜索平台以寻找合适的人选。建立的联系越多，人才库就越大。鼓励现有员工加入团体，提高品牌知名度，吸引顶尖人才。他们应该联系并吸引最好的人。

通过使用候选人在搜索过程中使用的关键字来优化公司页面，从而充分利用公司页面。仅仅发布公司内容并希望有合格的人才来是无望的追求。通过让员工参与进来，为成功做好准备。

就内容而言，向求职者提供他们想知道的关于潜在未来雇主的信息 -- 组织文化、使命、愿景、价值观和福利待遇。在分享新的工作机会时，要简洁但信息丰富，并设计一个易于求职者浏览的引人入胜的页面，以鼓励他们研究公司。

自然保护组织拥有强大的LinkedIn公司页面，因为它将任务置于中心位置。他们还发布有趣的内容，并链接回自己的博客和其他相关博客，受众将从中受益。

脸书。

作为最大的社交媒体网络，Facebook提供了很大的潜力。为了保持竞争力并在其他内容中脱颖而出，请制定严格的时间表，定期发布到公司页面。分享公司和行业新闻和更新，发布家庭博客，宣布即将发生的事件，并告知追随者新的职业机会。

鼓励员工在个人页面上分享公司内容，以传播品牌知名度，并将朋友引导到公司的职业页面。他们还可以分享他们对公司提供的消费产品的热情。

将消费者与雇主品牌捆绑在一起很重要，因为与产品线相关的信誉和价值助长了雇主品牌。为求职者得出这个结论 -- 一个快乐、有趣的员工提供了一个很棒的产品，他们热爱自己的工作。

星巴克以拥有最好的公司Facebook页面之一而闻名。他们的内容往往是视觉的，这会吸引追随者使用他们的产品。他们还举办促销比赛，与社区互动，分享社区服务活动的新闻和更新，探索商店重新设计背后的灵感，并突出他们的职位空缺。

推特。

要发布一条推文，公司需要一个受众群体。在Twitter的世界中，这是以追随者的形式出现的。建立大量的追随者会引起更多的兴趣和更有效的招聘工作，这就是为什么首先要做的最重要的事情。

使用搜索功能找到符合角色和公司的合格候选人，并开始关注他们。这可能会激起他们的兴趣，并使他们跟随并参与公司。

在社交媒体上展示公司人性化的一面很重要。垃圾邮件发送者如此之多，求职者很快就不再关注公司，失去兴趣。不要只发布公司的工作或内容。这可能过于宣传。此外，分享行业新闻，通过评论或喜欢他们的推文与追随者互动，甚至分享与行业相关的适当、有趣的漫画、模因或gif。

要创建强大的Twitter形象，请使用多个帐户-公司的官方Twitter句柄，招聘人员和现有员工。像IBM这样的公司使用单独的招聘帐户，这些帐户仅专注于建立雇主品牌和发布工作。

通过向现有员工提供社交媒体提示，培训他们成为品牌大使。他们可以与追随者分享他们与公司的个人经历，并强调是什么使他们的工作有意义，他们对雇主的热爱以及他们如何达到目前的职位。

人才获取团队还应该进行一些关键字研究，以创建具有很大影响力的主题标签。战略性地使用它们来提高职业页面、职位发布、公司网站的访问量，并推广即将到来的活动，如实时推特聊天。这些活动非常适合扩大网络，并与具有相似兴趣的追随者建立联系，他们可以分享他们的知识。

员工应该是专家的声音，并主持关于他们最了解的主题的实时推文聊天。主题应围绕相关主题，例如公司提供的产品或服务或令人兴奋的行业新闻。确保创建一个潜在候选人的数据库，并设定时间跟进他们，了解适合他们的令人兴奋的工作机会。

Instagram。

Instagram用户希望内部人士对公司的看法。这种社交媒体服务的视觉元素是独一无二的，为公司提供了一个很好的机会来给他们的品牌一个面孔，讲述他们的故事。定期张贴图片以代表公司的文化和价值观。分享团队建设活动和庆祝活动的短片。

员工可以通过分享自己的快速传记和工作中的照片来参与。确保捕捉到有趣的环境，以显示公司对轻松愉快和引人入胜的重视。

为了融入消费者品牌，主机产品发布和有趣的赠品。这可以吸引客户，甚至让潜在的候选人洞察组织的专长。

你最喜欢的社交媒体技巧是什么，你是如何在雇主品牌中使用它们的？