我一直认为，鼓励娱乐的企业是最优秀的人尽力而为的企业。当员工也可以努力工作时，他们喜欢努力工作。

从庆祝大事到享受小事，建立一种既能激发团队合作又能激发友好竞争的强大公司文化并不是火箭科学，也不需要耗尽收入。从一开始就以 “为您服务” 的态度建立快乐文化的黄金法则很简单: 如果这不是你的公司，你想在这里工作吗？

1.认识到里程碑和成就。让人们知道他们的重要性是蓬勃发展的礼宾式文化的最大组成部分之一。当员工觉得自己像无意义的齿轮时，他们的工作对他们来说不太可能重要，他们很快就会找到一份有趣而充实的工作。

通过鼓励被认可的人并向团队成员展示工作场所中注意和赞扬重要事件，来表彰胜利和里程碑，从而提高士气。除了将办公室聚会的照片发布到我们的社交帐户外，我们还会用特殊的甜点和海报来纪念每位员工的生日。我们还通过给员工定制一双带有实用礼宾签名绿色的鞋子来庆祝工作周年。

2.员工期待会议。我们公司每周都有记分牌会议，以表扬胜利，讨论想法并探索我们不断改善服务的方法。我们确保我们的沟通是透明的，以使员工能够参与帮助公司发展的讨论。

跟踪统计数据可以增强责任感和领导力。员工期待这些会议成为聚会并了解正在发生的事情的时间，但是还有另一个原因是员工对这些会议不耐烦: 免费食物! 在每次会议之前，我们一起吃点东西，享受我们最喜欢的当地美食餐厅提供的午餐。

3.让社交媒体再次社交。许多社交媒体账户挤满了仅限商业的更新和行业文章。尽管我们确实使用社交帐户来营销我们的业务，但我们也将其用于我们的团队。从发布事实到咀嚼 (您知道地球在一个小时内从太阳获得的能量比一年整个世界使用的能量更多吗？) 引起人们议论的问题 (如果您可以搬到世界上任何地方，您会去哪里，为什么？)，我们的社交媒体账户吸引了客户和员工。

4.有时候，你不得不放松。制作一个恶搞的视频听起来不太公司，但是拍摄一个肯定会让我们的团队团结在一起 -- 让从员工到客户和合作伙伴的每个人都微笑着!

用令人难以置信的客户服务吹走客户会让我们的员工感到高兴，这就是为什么我们选择拍摄法瑞尔·威廉姆斯 (pharrell Williams) 的 “快乐” 恶作剧。道具包括从软呢帽到踏板车自行车、超级英雄服装到超大发弓、香蕉到宠物独角兽的一切。我们击中了达拉斯的一些地标，并与我们的员工，朋友，家人和孩子相处，然后将视频发布到我们的社交帐户中，并开始再次大笑。

5.玩赢。我们的许多员工都是体育迷。我们没有粉碎检查分数的冲动，而是将对游戏的热爱视为使工作更加令人兴奋的东西。我们有两支幻想足球队，他们在每年夏天结束时挤在一起组建球队并进行选秀权。整个赛季都在董事会上跟踪团队进度，因此每个人都可以发热观察谁获胜。

幻想联盟是一种将员工聚集在一起，鼓励在整个工作场所具有感染力的团队合作精神并给人们带来期待的简单方法。最重要的是，开始幻想联盟的总成本是0美元。

6.聚焦具有特殊公司文化的合作伙伴。我们的业务依赖于本地合作伙伴蓬勃发展，因此我们花费大量时间拜访房地产经纪人和其他房地产集团以保持联系。当我们遇到一个有着奇妙文化的团体时，比如我们在Halo group Realty的朋友，他们在时尚的办公室中间添加了一张乒乓球桌，我们会在我们的社交媒体页面上重点关注它。

惊人的文化令人鼓舞。当你认识到拥抱独特文化的积极企业时，你自己的员工也会感受到提振。

7.离开office-together.Everyone需要偶尔逃跑。策划公司活动给团队带来了一些期待。我们赞助了当地的房地产经纪人高尔夫比赛，这些比赛扎根于足球比赛的主队，在食品卡车派对上被砍倒，在慈善机构的人行道上，当然，还拍摄了偶尔的恶作剧视频。

将工作人员聚集在办公室外面的休闲氛围中，使人们可以轻松地彼此了解并在玩乐的同时形成新的回忆。郊游不必让银行破产，只是每个人都感兴趣。