当你创业并需要帮助时，很容易跑到你生命中最近的情绪激动的人那里去帮助 -- 你的朋友和家人。至少从局外人的角度来看，告诉你这是一个非常糟糕的主意也很容易，尽管事实上，当你现在的时候，它看起来是如此正确。

虽然这个规则肯定有例外，是的，有些人不知道如何让它有效地工作，但现实是，雇佣一个家庭成员是非常困难的，失败的结果可能会影响你的生活，远远超出你的业务。

让我们来看看几个典型的痛点，当你做出这样的举动时，这些痛点往往会导致 -- 这样，如果你真的冒险一试，至少你会知道要注意什么。

1.情感总是参与其中。

尽管你有多努力，有多少次心连心的对话，但你还是绕不过去。人际关系中的情感只是交易的一部分，而在大计划中，通常会造成混乱的工作环境。

想想看: 当您作为他或她的老板认真谈论一些需要做出的失败或调整时，您的堂兄会感觉如何？他们会把这件事当成个人，因为你有私人关系，这对生意不好。

2.期望值会有所不同。

很容易假设给定的家庭成员事先知道 “他们不会得到任何施舍”，但现实是，他们总是会比你的其他员工有不同的期望和限制。现在，这并不意味着你会故意以不同的方式看待他们，但你的家人内心深处知道，他们不是你的日常员工 -- 这将影响他们在你公司内部的工作方式和处理纠纷。

3.你的家人将是内部人士。

所以你做到了，你雇了你的表弟，他们几个月前就开始了。今天是星期五晚上，您将参加周末的家庭活动，表哥将与他们的父母 (您的姨妈和叔叔) 以及许多其他家庭成员一起出席。你到了，不到一个小时，你就会意识到整个家庭对你企业内部的了解比你想象的要多，这都是你希望永远不会在公司总部以外的胡说八道。

你知道为什么会这样吗？因为你的家人对公司内部正在发生的事情很着迷，除了从30,000英尺的角度来看，你很少谈论这些事情，现在他们有了他们一直想要的访问权限，并从你的新员工那里获得了大量信息。不知道这听起来对你来说是否有趣 -- 对我来说这听起来像是一场噩梦。

4.会有裙带关系。

你招来了你的表弟，公司的其他人都知道。当您的堂兄表现出色并开始获得认可时，困难就来了。毫无疑问，会有一些人相信你表弟成功的唯一原因是因为他或她是你的家人 -- 不幸的是，他们永远也不会忘记。

当然，最好建立这样一个环境，让同事的成功尽可能透明，消除裙带关系思想的可能性，但有时并不是那么简单。