如果您是今年寻找新工作的45% 的人之一，那么您应该准备回答的不仅仅是 “您最大的弱点是什么？” 在面试中。

每年职业网站Glassdoor都会发布十大古怪的面试问题，其中列出了北美和欧洲部分地区受访者提出的最古怪的问题。尽管这些看似偏左的问题中的一些可能很难回答，但它们 “测试求职者的批判性思维能力，看看他们如何当场解决问题，并衡量他们如何应对困难的情况，” Glassdoor的全球招聘和人才获取负责人，苏珊·安德伍德 (Susan Underwood) 在新闻稿中说。

她说: “雇主希望确定不同的候选人如何应对挑战，那些反应良好的人在接受工作机会时可能会占据优势。”虽然更具挑战性的面试问题有助于雇主淘汰某些候选人，但它们也可能对新员工有利，因为Glassdoor进行的研究发现，更困难的面试过程与更高的员工满意度之间存在关联。

以下是2016年的十大奇数面试问题，问他们的公司以及他们试图填补的职位。

10.“如果你有2,000美元，你怎么会在24小时内翻倍呢？”-优衣库，管理培训生

9.“这个房间能装多少个篮球？” -- 达美航空公司，收益管理合作社

8.“如果你是一个品牌，你的座右铭是什么？” -- 波士顿咨询集团，顾问

7.“如果你在冰箱里发现了一只企鹅，你会怎么做？” -- Trader Joe's

6.“如果我给你40,000美元创业，你会开始什么？” -- Hubspot，客户经理

5.“你会怎么在佛罗里达卖热可可？” -- j.w.企业收购，人力资源招聘

4.“你的首张专辑的名字是什么？” -- Urban Outfitters，销售助理

3.“如果你是首席执行官，当你醒来时，你对业务的前三件事是什么？” -- Dropbox，轮换计划

2.“你宁愿打一匹马大小的鸭子，还是100鸭子大小的马？” -- 全食市场，切肉机

1.“当热狗膨胀时，它会朝哪个方向分裂，为什么？” -- SpaceX，推进结构分析师

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