“为你想要的工作穿衣服，而不是你现在的工作。”“眼神交流。”“练习坚定的握手。”

谈到求职面试的建议，人们往往觉得没有什么新鲜事。不过，尽管经典的建议永远不会过时，但趋势却在不断变化——无论是源于新技术还是世代相传的准则，它们无疑正在全面影响面试过程。

有希望的雇员们也开始意识到这一点。如果你的日程表上即将出现一个基石面试，你可能会想：“简历目标‘结束’了吗？”“视频面试应该选择什么样的背景？”“身体上的感谢信看起来太绝望了吗？”

永远不要害怕: 我们与职业教练、品牌专家和人力资源专业人士讨论了2018年最新的求职面试要点。这是你走之前应该知道的。

删掉那些用得过多的简历流行语。

今年1月，LinkedIn公布了过去一年中最常被滥用的十大“流行语”排行榜，令人惊讶的是，这些词都是你在简历中应该明智地避免使用的词汇。就其本质而言，流行语通常被用作更具体、更具可操作性的语言的模糊替代品。如果你把自己描述成一个技术娴熟、经验丰富的领导者，对专业的创新策略和专注的领导力充满激情和动力，那么你应该从头开始。

“当每个人都在用同一个词时，它们就失去了意义，”丹·沙贝尔说，他是《推销自己：事业成功的新规则。

全国简历作家协会当选主席温迪·韦纳说，另一份简历失败的原因是“负责任”或“负责任”“这就像简历上的死亡笔记，”她说。

相反，把重点放在能指出具体细节的强有力的动作动词上——准确地描述你完成了什么以及你是如何做到的。为每项工作选择五到六个以结果为中心的要点，这些要点表示您领导的项目、您达成的交易、您处理的交易或绩效指标。

同样的建议也适用于你的LinkedIn个人资料，可以说它和简历一样重要。韦纳说，在2015年或2016年左右，在专业网站上拥有个人资料变得至关重要。

放弃简历目标，转而选择软技能或专业总结。

你简历的前三分之一是黄金房地产，所以重要的是要批判性地思考什么是值得这个位置。如果你有一个“老派”的目标清单在最上面，考虑用更现代的东西取代它们。咨询公司uniquelyHR的创始人兼首席执行官米凯拉•基纳（mikaelakiner）表示：“目标已经厌倦了。

最高收费的一个选项：“软技能”，如协作、管理经理、高情商（情商）等。事实上，根据LinkedIn 2018年的一份报告，近六成的招聘人员和招聘经理表示，软技能评估是最有用的面试创新之一。

简历前三分之一的另一个选择是：韦纳说，首先要有一个专业的总结，基本上就是“你职业道路的路线图”。它能让招聘经理马上就知道你是谁，就像在决定购买一本书之前先看看书的背面一样。

在候诊室小心点。

面试从你走进大楼的那一刻开始，当你和接待员登记入住、乘坐电梯或在大厅等候时，记住这一点很重要。谢贝尔说，如果可以的话，尽量避免打电话。这会使你在今年的面试中脱颖而出。相反，要融入你的环境，和房间里的其他人交谈，或者看手写的笔记。

还有一些要记住的事情: 无论如何，对每个人都要友善。你永远不知道在接待区接电话的人是否就是你面试时坐在对面的人之一。

练习一个古老的“弱点”问题的新答案。

“你的弱点是什么？”这是一个典型的面试问题，它向有希望的员工灌输了相当多的焦虑。新的是你应该给出的答案。54003谈谈你已经采取了具体措施来改善的弱点，把更多的注意力放在你为改善自己所做的事情上。你的答案应该证明你有能力将自己的缺点传达出来，并将其转化为积极的东西。

Schawbel说，把自己定位为一个有能力处理困难情况并超越困难的人。

进行个性测验。

千禧一代洞察和战略公司purpose Generation的联合创始人内莉•莫里斯（Nellie Morris）表示，公司对与职场相关的人格类型越来越感兴趣。花几分钟的时间来完成一个比较流行的评估，比如Myers-Briggs人格类型指标，看看你从哪里掉下来（你可以在这里拿一个免费的版本）。想想你的结果如何表明你在哪种类型的工作环境中茁壮成长，或者你与团队合作得有多好。莫里斯说，她现在在管理咨询和银行业等行业的求职面试中看到的个性类型相对较多。

通过视频聊天练习面试。

视频面试在过去几年里已经司空见惯——2018年，招聘经理可能会选择安排视频面试，因为应聘者位置偏远，公司高管在不同的办公室工作，甚至是为了简化安排。重要的是，即使你不进入办公室，也要穿好衣服，保持眼神交流，就像你面对面那样，并保持完全在场。有些视频面试不是现场直播，而是要求应聘者回答事先录制好的问题，这些问题稍后会发送给招聘经理。丹佛千禧一代职业教练詹德沃尔（jenndewall）说，在这种情况下，重要的是事先“练习你的音调，并大声准备好自己”。你甚至可以用朋友作为替身，通过Skype或FaceTime进行练习。

准备好你的感谢信。

你应该通过电子邮件、实体卡或两者发送感谢信吗？即使在2018年，答案也不是黑白的。专家说，电子邮件感谢信绝对是必须的，我们每天查看电子邮件的次数要比普通邮件多得多。

职业指导服务公司BlissEvolution的老板April Klimkiewicz说：“它到达目的地的速度更快，你想快速传达兴趣。”。但你也要考虑公司文化和面试你的人。如果是一家比较传统的公司，或者你的面试官在办公室里展示个人照片和鼓舞人心的话，你可以考虑多写一封感谢信。

发表在《心理科学》上的一项新研究表明，如果你担心手写的感谢信会让人觉得奇怪或傲慢，那就再想想吧。在实验中，写感谢信的人高估了收件人的尴尬感受，低估了感谢信的积极影响。

“如果每个人都在发邮件，而你却发了一张纸条，”Schawbel说，“你会脱颖而出。”