Facebook首席执行官兼创始人马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 这样描述他的招聘过程:

“如果我愿意直接为那个人工作，我只会雇人直接为我工作。”

扎克伯格的评论说明了关于招聘的一个被忽视但基本的事实-人们最终正在寻找他们想与之合作的人。

这就是为什么所有类型的公司都会问你同样的五个问题。

人性确保面试官一次又一次地回到这些问题上来，看看你是否是他们想要的人。

你让面试官惊叹并找到工作的能力取决于你回答这些问题的能力。

不要害怕! 我已经为您每次面试都会被问到的五个问题提供了完美的答案。

“你为什么要离开现在的工作？”

这个问题让很多人大吃一惊，因为它会让你陷入消极的心态，或者对你现在 (或以前) 的工作咆哮。面试官只想知道，你不是纯粹为了钱而离开，与人相处也没有困难。

即使你被解雇了，回答这个问题的关键是保持永恒的积极性。在底片上加一个积极的转折，向你的面试官表明你已经学到了重要而有价值的教训。

如果可能的话，向面试官表明，你搬家的工作都是关于激情和职业发展的。

“告诉我你自己”

当面试官问这个问题时，他们不想听到你生活中发生的一切; 面试官的目标是看看你如何回应这个模糊但私人的问题。

大多数人很快就会滔滔不绝地谈论他们的人生故事或他们在工作之外的激情。在此过程中，人们倾向于滑倒，并以负面的眼光揭示事物。你不想对刚认识的人的私生活过于宽松。

这里的想法是给出你简历中最重要的要点，以及这些经历如何让你非常适合这份工作。您需要做的就是向面试官展示为什么您最适合该职位，并保留所有其他无关的细节。

“你的弱点是什么？”

很难找到真正的弱点，使您显得有能力。

例如，告诉你的面试官你的弱点是如此努力，以至于你很难优先考虑你的家庭生活，这有点太陈词滥调了，给人的印象是不真诚的。但是告诉你的面试官你对平凡的任务失去兴趣 (尽管这可能是真的) 也会让你成为一个没有吸引力的候选人。

要完美地回答这个问题，请选择次要且可以发展的弱点。

一个伟大的策略是选择一个过去的弱点，你有一个关于修复的令人敬畏的故事。例如，如果你的弱点是你很难面对坏消息的人，告诉你的面试官，你已经学会了从积极的事情开始，然后再进入消极的事情。这是一个完美的例子，因为这个问题很小 (面试官不会认为这是一个破坏交易的人)，你已经证明了你是一个可以学习和寻求改进的人。

“你想要的工资是多少？”

关于工资的不成文规则是这样的: 谁先提出一个数字，谁就输。

当你面试时，你永远不应该感到有压力去回答这个问题。只需让你的面试官知道，对你来说最重要的是你有多适合这个职位。

说一些简单的话，比如，“虽然我知道工资是相关的，但我不会仅仅基于工资做出决定，一旦你对我有了更多的了解，我更了解这个角色，我更愿意以后再讨论。”

这向面试官表明，你已经考虑到了这个问题，你更愿意在薪酬之前专注于健康。如果您等到他们想雇用您之后再讨论，您将在薪资谈判中拥有更大的影响力。

“告诉我你 _______ 的时间”

这个问题听起来很简单，但很难清晰简洁地分享一个有意义的故事。

谷歌人力资源主管拉斯洛·博克 (Laszlo Bock) 表示，你应该这样处理这个问题: “这是我要展示的属性; 这是展示它的故事; 这是这个故事如何展示这个属性。”

博克还说: “大多数人在接受采访时不会在他们如何或为什么做某事背后明确他们的思维过程，即使他们能够提出一个引人注目的故事，他们也无法解释他们的思维过程。”

这个问题的一个完美答案显示了你做了什么，为什么你这样做 (即，你怎么想)。

准备好展示自己不同理想属性的故事。只是不要忘记解释你告诉他们的行动中的想法。

把这一切结合在一起

既然您知道如何在任何面试中回答五个最重要的问题，那么您将在竞争中脱颖而出。只是不要忘记准备和练习您的回答，直到您可以在没有排练的情况下分享它们。

本文的一个版本首次出现在taleentsmart.com上。