每个人都希望为自己取得的成就获得公平的薪水。在理想情况下，老板会注意到您的成就并给您加薪。然而，在现实世界中，情况并非如此，你需要为自己挺身而出，要求加薪。不幸的是，这不是一个非常容易的情况，可能会非常紧张。因此，我们将要求加薪的行为和行为放在一起。

1.不要将自己与同事进行比较

永远不要说你的同事的工资比你的高，这就是为什么你应该加薪。当您谈论别人的薪水时，这意味着您在工作场所闲聊，这根本不是专业的。即使你认为你应该得到比别人更高的薪水，也要保密，因为你永远不知道你听到的信息是否正确。相反，谈谈你的成就，以及为什么你认为你应该得到加薪。

2.把情感排除在它之外

不要试图在情感上勒索你的老板。每个人都有需要处理的个人问题。但是，孩子的需要或父母的住院费用并不意味着你应该得到更高的薪水。因此，不要试图用你的个人问题来唤起对自己的同情。给你的老板一个提高工资的正当理由。

3.提前计划

如果你想要求加薪，那就安排一次会议。永远不要通过电子邮件问这个。如果您亲自问这个问题，那就更好了，这样您就可以从老板的反应中了解他/他的真实想法。也许他/她也认为你应该得到晋升，但是由于预算限制，他/她现在负担不起给你加薪，或者他/她认为你需要更多的工作才能得到晋升。无论原因是什么，了解老板真实感受的最好方法就是与他/她交谈。

4.投入额外的工作

永远不要说你已经完成了所有的职责来开始谈话。当然，您将履行所有职责，因为这就是获得报酬的原因。记住你要求加薪，加薪意味着从你同意的薪水中获得额外的收入。因此，你的老板会问你，到目前为止，你做了哪些额外的工作，值得加薪。如果你认为你应该加薪，那么你应该为额外的工作做好准备，因为如果你能得到更多的报酬，这意味着你应该承担更多的责任。