在你的职业生涯中，你会参加很多很多的面试。在所有这些采访中，有几个问题你会一次又一次地听到。你的长处是什么？你的弱点是什么？我们为什么要雇用你？尽管这些问题都是老生常谈，但还是有很多面试官依赖这些问题的原因。

你对陈词滥调的回答说明了你很多。他们可以决定你得到这份工作的机会。对于你知道下一次面试会听到的老生常谈的问题，有必要准备好原始的答案。最有力的答案是独一无二的，会让你在竞争中领先一步。

下面是7个最老套的面试问题，以及如何独具匠心地回答它们。

1.跟我说说你自己。

雇主通常会以这个开始面试。因为太模糊了，这个答案确实需要提前准备。你可以用电梯讲话来回答。简要谈谈你职业生涯的三个方面：工作经历、最令人印象深刻的成就和相关目标。你的面试官已经有了你的简历，所以与其死记硬背你的背景，不如说你需要扩展你与众不同的地方，强调你的激情。记住要简洁。

2.你为什么想在这里工作？

这个问题是为了向招聘经理展示你是否在面试前做过调查。进入面试时，你应该了解公司的大量背景信息、公司和行业的最新消息以及该职位的具体细节。了解公司文化和使命。用你学到的来强调你想要这份工作的详细原因，以及为什么你的背景使你非常适合这家公司。

3.你最大的优点是什么？

面试官往往会把你的长处和短处搭配在一起，所以对两者都有答案是很重要的。当谈到你的优势时，你需要根据工作描述来调整你的答案。除了一份详细的职责清单外，工作描述通常还会列出该职位所需的软技能。如果你具备这些品质，在面试中把它们列为你最大的优点。然而，仅仅说你最大的优点是你的沟通能力是不够的。你需要通过讲一个故事来向他们展示为什么你要用你的技能来完成一个目标。

4.你最大的弱点是什么？

另一面是你的弱点。这个问题很难回答，因为给出一个陈词滥调的答案非常容易。不要把一个优点伪装成缺点，比如“我是个完美主义者”面试官知道这是一种逃避。取而代之的是，选择一个真正的弱点，并对其进行积极的宣传。谈谈你意识到这是一个问题的事实，并讨论你正在努力改进的方法。例如，“我倾向于匆匆忙忙地完成任务，因为我想快速完成任务，但我正在学习退一步，把重点放在质量上，而不是速度上。我开始变得既有效率又有效率。”

5.你认为五年或十年后你会怎样？

你对这个问题的回答应该表明你对这份工作的投入和在公司内的成长的渴望。谈谈你想如何学习你所能学到的一切，并扩展你的技能，以造福于公司。提一下你想在公司里长期升职的愿望。说明你希望这份工作是你在公司长期职业生涯的开始。

6.你如何处理冲突？

当面试官问这个问题（或类似的团队合作、领导力等问题）时，他们是在找你来描述你的具体经历。描述一下你在工作中遇到冲突的时候。解释一下情况，你是如何处理的，结果是什么。别忘了从头到尾讲这个故事来展示你是如何实现目标的。

7.我们为什么要雇用你？

这个问题可能是你在面试中最后被问到的问题之一。比如#1，它非常模糊，所以准备好答案很重要。谈谈你的最佳技能和成就，说明为什么只有你自己才是这个职位的最佳人选。使用工作描述中的具体细节，并强调为什么你能做到最好。如果没有人问你这个问题，你可能会被问到，“你还有什么想告诉我的吗？”用同样的原则来回答这个问题。在面试结束时，证明你为什么是这份工作的最佳人选。

尽管所有这些问题都是老生常谈，但你可以用它们在面试中大放异彩。他们如此老套的事实是一个机会。期待被问到这些问题，并回答他们的故事量身定做，使你成为最佳候选人。