写完美的求职信绝对是一种艺术，这是许多求职者不花时间学习的。虽然它确实需要一些努力才能正确，但一旦你学会了如何写一封有效的求职信，它就会变得越来越容易。以下是职业教练和求职专业人士看到的最大的求职信错误，以及他们告诉客户为达成交易而采取的措施。

1.反刍你的简历

当应聘者不知道在求职信中写些什么时，他们通常会诉诸于重述自己的工作经历。但这不是一个好策略。“记住，雇主已经有了你的简历，所以没有必要重复你的整个工作经历，” 职业咨询专家阿曼达·奥古斯丁指出。“专注于让你的职业叙述和相关资格变得清晰。”换句话说，告诉读者一个故事，不仅是关于你过去的工作，而且是关于你如何到达今天的位置，以及为什么你认为你正在申请的这个职位是正确的下一步。

与简历相反，将事情变得有些个人化也可以，因为简历应该完全专业。奥古斯丁说: “你的求职信不仅应该激发读者的胃口，还应该为你的整个求职申请增加价值。”“利用这个机会让读者了解你的个性。虽然简历可能是一份枯燥的文件，但你的求职信是你增强个性的机会，这样读者就可以开始评估你对组织的文化适应性。"

2.使用通用模板字母

“我经常看到明显被复制粘贴的求职信，” 克里斯托弗·K·李 (Christopher K. Lee) 说。基本上，您不想在每个工作中都使用相同的求职信，而只交换联系人姓名，公司名称和职位头衔。“即使招聘经理和公司名称是正确的，你也可以看出这是一封通用的模板信。”

奥古斯丁建议: “相反，花点时间重新查看工作清单，确定招聘经理似乎在理想候选人中寻求的前三件事。”“使用此信息自定义您的消息。通过根据他们的要求总结您的资格来说明您如何适合该职位。更好的是，打开你的求职信，附上一个故事，证明你的技能是雇主最关心的。“

“要增加个人风格，请在LinkedIn或Twitter上查找招聘经理，” Lee建议。如果您可以找到自己的共同点，例如学校，志愿者组织或家乡，请找到一种自然地将其插入求职信的方法。“不过，不要强迫这样做 -- 这一定是一种真正的联系，” 他说。

3.只说你的软技能

“我在求职信中看到的最严重的错误是应聘者增加了太多的软技能，而不是专注于与工作相关的技能，” 职业教练snancy Spivey说。“许多人在求职信中填写了关于他们是如何可靠、有动力和可靠的内容。好吧，让我们希望你是可靠的，有动力的和可靠的。这些特征是招聘经理对任何申请人的最低要求。“取而代之的是，尽你所能，通过解释你的硬技能和经验如何为他们的组织增加价值，让自己与众不同。斯皮维说: “告诉他们你在这些技能方面的成就，因为这与工作有关。”

4.写太多了

“一封过于罗嗦的求职信是在浪费时间，也是一个大错误，” 高管简历撰稿人、great的总裁兼首席执行官杰西卡·埃尔南德斯 (Jessica Hernandez) 说。她建议，请将求职信的正文保持在150或更少的单词。

埃尔南德斯说: “雇主们时间紧迫，根本看不出花时间阅读一封冗长的求职信有什么价值。”“此外，许多雇主和招聘人员正在他们的移动设备上阅读，所以保持你的求职信简介将确保它更容…易阅读，这增加了它真正被阅读的机会。”

5.包括非必要信息

您想在求职信中传达的主要内容是为什么您适合这份工作。这意味着你所包含的一切都应该针对公司和你申请的职位。斯皮维说: “经理不需要阅读与工作无关的课外活动，也不需要阅读你读过的每一本书。”“事实上，我认识的一位招聘经理的申请人一次回复了他的求职信，给了他一些建议。经理表示，根据他的简历，他最初认为候选人与该职位非常匹配。然而，求职信改变了他的想法，因为它漫无边际地包含了太多不必要和不相关的信息。“

6.不缓解对搬迁的担忧

简历专家的所有者拉塞尔·克兰福德 (Russell Cranford) 指出: “外地申请者通常在候选人名单中垫底，因为这名候选人来为他们工作的几率很小，而且很贵。”如果您要在远离当前城市的地方申请工作，请务必使用求职信作为消除他们可能有的担忧的机会。“想办法把自己和这个地区联系起来。例子可能是: 你最初来自该地区，你在该地区有家人，或者你的伴侣/配偶接受了该地区的职位，“他说。

7.不引用下一步

不要错过在招聘人员或招聘经理的头上种下面试种子的机会。克兰福德说: “这是人类已知的最古老的销售策略之一，但它是有效的。”“通过向雇主提供面试机会来关闭你的求职信。通过这样做，读者会自动想到，“嗯，那天我在做什么？”通过进入他们的心理时间表，你已经在为自己做好准备了。“

克兰福德的建议更接近: “根据你的要求和我对这个职位的热情，我觉得我将是一个理想的候选人。下午1点后，我可以在周三和周五亲自通过电话联系我，并欢迎有机会讨论我的候选人资格。”根据克兰福德的说法，它就像一种魅力。

(朱莉娅·马拉科夫)