为切实引导广大党员发挥先锋模范作用，进一步加强基层党组织队伍建设，桓台县荆家镇针对不同领域、不同类别的党员群体，开展党员分类管理工作，实行差异化、精细化管理，强化党员教育管理实效，推动党员管理工作整体提升。

“责任式”管理，在职党员勇担当

狠抓在职党员管理，明确职责分工，压实工作责任。以加强村干部教育管理为重要方向，将优化年龄、学历、能力作为着力点，调整村班子队伍，调整后的村书记平均年龄下降1.71岁，高中以上学历占比提高10.7%。完善村级落实力考核办法，突出实干实绩导向，定期履职评估，将考核结果与村干部报酬相结合，对任期内工作实绩突出的优先推荐评优提拔，加大村干部考核结果运用。

“定岗式”管理，无职党员有所为

结合人居环境大整治大提升、脱贫攻坚、农村经济发展需要，设立村情民意调查岗、致富带富示范岗、社会治安维护岗、基础设施养护岗、文明新风倡树岗等岗位，引导无职党员结合自身实际主动认领岗位，进一步夯实无职党员岗位责任。通过每月跟踪记录积分，将日常积分作为党员民主评议和评优的重要依据，使广大无职党员“有岗有为”。

“关爱式”管理，年老体弱党员享温情

组织党支部委员送学上门、走访慰问，重点工作及时通报、学习材料及时发放、最新精神及时传达，借助老党员经验丰富、群众威信较高的优势，引导老党员为村级重大事项、日常事务管理建言献策。定期走访长期患病、行动不便的体弱党员，开展志愿服务，帮助他们排忧解难，让他们时时刻刻感受党组织的温暖。

　“跟踪式”管理，流动党员“不断线”

建立流动党员信息台账，对联系方式、工作单位、现居住地址进行登记，各村安排党员担任联络员定期与流动党员沟通交流，及时掌握流动党员基本情况。利用“灯塔·党建在线”，建立流动党员“初心课堂”，定期推送学习材料，每季度进行一次思想汇报，实现流动党员动态管理，真正做到流动党员“离乡不离家、流动不流失”。

“积分式”管理，打造过硬党员队伍

将党员积分制管理与党员警示教育相结合，分类考评、量化积分，积分项目分为基础分、先锋分和否决事项三类，突出党员日常管理和履职情况，包括党员参加组织生活、缴纳党费、承诺践诺等多个方面。党员积分每月公示并作为评定党员重要依据，优秀党员给予通报表扬，不合格党员接受约谈警示教育，用积分管好党员队伍，使广大党员肩上有责、争先有标、考核有据。（记者 张艳 赵烜艺 通讯员 孙鑫敏 徐月明）