从从事技术工作的女性人数来看，澳大利亚排名良好。保加利亚的科技女性比例最高，为30%，澳大利亚紧随其后，为28%。尽管这个数字应该更高，但它表明澳大利亚在鼓励该领域更多女性的努力中处于领先地位。

新的一年为澳大利亚的女性带来了充满希望的努力。有更多的政府举措和更多的公司承诺在工作场所鼓励女性。此外，关于为什么科技领域没有更多女性以及如何解决这个问题的讨论正在扩大。以下是澳大利亚女性的一年。

澳大利亚第一位STEM大使

2018年，丽莎·哈维·史密斯 (Lisa Harvey-Smith) 教授将成为STEM中的女性大使，这是澳大利亚的第一个。大使将领导政府努力鼓励妇女和女孩在科学，技术，工程和数学 (STEM) 领域学习和工作。尽管这是一个为期两年的任命，但主要目标之一将是帮助推动文化和社会变革以实现性别平等。

政府举措

澳大利亚政府内部设立了妇女办公室，“以推进政策和方案，促进澳大利亚各地的性别平等，确保妇女感到安全，生活而不害怕暴力。”该办公室的举措包括赠款和资金、支持和领导机会。目前，妇女办公室正在接受提交的材料，以告知澳大利亚政府关于妇女地位委员会 (CSW63) 第六十三届会议的具体优先事项。

聚集在一起寻找更多的女性创始人

去年，在国际妇女节之前，澳大利亚许多著名的风险投资集团聚集在一起，支持女性创始人。他们称该活动为 “办公时间”，并为悉尼地区的女性创始人提供了20个小时的时间。

诸如此类的努力，加上女性创始人的上升趋势，对这个国家来说是个好兆头。2016年2017年，女性创始人的人数从23.5增加到25.4。仍有更多工作要做，但这些努力表明上升势头和积极势头。

妇女年

为了在赋予妇女2019年权力方面掀起真正的波澜，更多的公司可以而且应该参与其中。去年，Canva宣布他们的员工队伍中有42% 是女性，现在iOS移动团队中有38% 是女性。该公司解释了perse思维如何为其业务的成功做出贡献，并分享了赋予社区中更多女性权力的路线图。

还有更多的女性大声疾呼，向年轻一代进入劳动力市场的女性提供建议。澳大利亚确实在科技和工作场所赋予女性权力方面处于领先地位，但还有更多工作要做。行业领导者现在对自己的标准负责，这将有助于完全改变劳动力。在澳大利亚，新的一年对女性来说是光明的，其赋权事件和积极的信号统计数据表明，科技领域的女性呈上升趋势。