如果你曾经为一家办公室文化有害的公司工作过，你就知道它会对你的日常生活产生多大的影响。你没有完成工作，每天晚上都把它留在办公室，而是花了一晚上的时间回复更多的电子邮件，过度思考当天的每一次互动，并向朋友或家人抱怨你的工作有多困难。这是令人沮丧的，不利于压力水平，甚至可以让你成为一个效率较低的员工。

在每一份工作中发生的正常的小烦恼和渗透到你生活的每一个领域的职场毒害是有区别的。Emtrain是一家在线人力资源和骚扰培训公司，它调查了40000多名员工，以找出不健康工作场所的常见因素。其结果是本周发布的《职场文化报告》。研究发现，六个因素决定了一个工作场所的文化是健康的还是不健康的。有些是意料之中的，比如高管和入门级员工之间的权力动态，但另一些，比如组内和组外的动态，对你的工作场所的影响可能比你想象的要大。

利用这六个指标，企业家和高管们可以认真审视自己的工作场所，根除任何有害的动态。