玻璃门是一个伟大的研究工具，任何求职者。在短短几秒钟内，一个潜在的候选人就可以了解到一家公司的内幕消息，这些消息是由现任和前任员工匿名发布的。该网站迫使雇主加强他们的游戏，因为他们的经理对待员工的方式实际上可以吓跑优秀的员工。

对于不满的员工来说，玻璃门在某种意义上可以让他们感觉到自己的清白，让他们让世界知道他们正在遭受的虐待（或与过去一起生活）。专横的老板？少工多酬？长时间工作却毫无感激？别担心。你可以简单地在玻璃门上写下你的抱怨，然后回到那家冤枉你的公司。但是在你开始打字之前，停下来仔细考虑你的行为是很重要的。你的评论可能会让你失业，可能会对你的名誉或职业造成无法弥补的损害。

1人们可能会认出你。

尽管你认为你的努力是在掩饰你的身份，但你的同事比你想象的要聪明。你甚至没有意识到，轮子可能在后台转动。你的同事和上司可能在窃窃私语，分析帖子中的措辞，而你却全然不知。

即使你认为你掩盖了所有的线索，你是幕后黑手匿名职位，要想真正准确地了解你的工作经验，你必须提供一些细节，你的经验。例如，你甚至可能没有意识到你是去年仅有的几个没有加薪的人之一，抱怨你的工资太低会暴露出你的身份。如果你是一个小的创业团队的一员（我会说在5到50人之间，或者差不多），你可能想避免通过玻璃门发泄。

一旦你的老板认出是你，会发生什么？在这种情况下，“言论自由”并不一定能保护你，尤其是当你处于有权工作的状态时，你的雇主可以无故解雇你。如果你继续留在船上，你可能会发现自己被排斥在集体聚会之外。在发布之前，请考虑这些潜在的结果。

2.科技可以跟踪你。

如果你在Glassdoor上发布工作发布的设备，包括智能手机或平板电脑，请记住服务器管理员可能能够跟踪你的活动。Glassdoor可以保护你的身份，但在这种情况下，他们不能做任何事情，因为你的公司拥有你使用的设备。这一明确的证据表明你是发布评论的人，可以作为你老板决定惩罚或解雇你的文件。

这里的教训？除了停下来考虑你是否应该发帖之外，当你使用社交媒体网站抱怨你的工作场所时，考虑一下你使用的设备。你可能会留下一个电子文件线索，可能会回来困扰你。

3.吓跑员工会伤害你。

当你在Glassdoor上打出严厉的评论时，你可能在想你的话会对你的老板以及整个公司造成什么样的伤害。但你真正做的是让你的公司更难吸引优秀的员工。这意味着空缺职位可能会一次空缺几个月，导致公司人员短缺。那肯定对你没有帮助。

除了吓跑优秀的员工，你的企业可能会失去它在行业内的优势。随着时间的推移，这可能意味着完全关闭它的大门，或者，如果它是一家更大的公司，将部分工作外包出去。这对你有什么影响？你的工作可能今天就在这里，明天就不在了，让你希望你有一个难缠的老板来抱怨。

如果你真的处在一个困难的工作环境中，与其求助于Glassdoor抱怨，不如利用这个网站寻找一个更适合你个人喜好的工作环境。在你所在的城市可能有多个职位空缺，你可以在申请前搜索这些评论以获取独家新闻。然后你可以把你的坏工作留给别人。