吸引高素质的实习生很简单: 雇主只需要知道什么对他们来说很重要。我的公司Looksharp对4月的50,000名大学生进行了调查，了解他们的实习经历，他们在雇主中寻找的东西等等。

根据报告的发现，以下是当今实习生的一些想法，以及组织如何提供他们想要的东西。

1.如果我在网上找不到公司的招聘信息，它基本上不存在。

Looksharp的报告发现，在线寻找机会是学生寻找实习的主要方式之一。不仅如此，3分之2的学生使用社交媒体来研究或与雇主建立联系。

今天的学生在审查实习时变得越来越挑剔。他们想知道实习不是骗局，他们不会接受任何事情。

要被认为是可行的实习雇主，企业必须在社交媒体和在线上保持可见的专业形象。定期更新Twitter，Facebookand LinkedIn，向学生展示公司正在发生的事情以及为什么他们应该成为公司的一部分。

2.我的朋友对组织的看法很重要。

除了在线研究之外，学生寻找实习的另一种方式是通过朋友和个人关系。虽然这听起来可能没什么大不了的，但这可能是寻找顶尖实习生人才的最重要因素之一。

学生将同龄人对组织的看法内在化，如果前实习生或雇员的经验很差，学生可能会避开。在线观看人们对该组织的看法。如果某些事情似乎发生了变化或需要改变，请集思广益，使雇主品牌重回正轨。

3.我想为一个充满热情的地方工作。

根据Looksharp的报告，有3% 的学生正在寻找一家公司的实习机会。这比去年上升了12.2个百分点 -- 这是2015最大的涨幅之一。

很明显，这一代学生比他们之前的任何一代人都更重视工作场所的个性。在组建团队时要考虑到这一点。

当然，要雇用来自不同文化背景和各行各业的人，但也要考虑经验。与各种各样的人建立团队，他们都有不同的想法，因此团队成员可以与不同的人 (甚至是潜在的实习生) 建立广泛的联系。

4.补偿我，给我一次值得我花时间的经历。

我们的数据显示，支付实习生可以产生真正的影响。事实上，有带薪实习经历的学生比有无薪经历的学生更有可能获得全职工作机会约16%。出于这个原因，我完全相信所有实习生都应该得到报酬。

5.如果没有导师向我展示如何成功，我就不感兴趣。

超过61% 的学生说，与导师一起工作是实习最重要的方面之一。具体来说，当被问及他们想在梦想实习中与谁一起工作时，“学生们放弃了马克·库班、沃伦·布菲特和艾伦·德杰内雷斯这样的名字。

尽管与这些超级巨星一起工作对大多数人来说只是一个梦想，但现实是学生需要强大，成功的导师，他们可以向他们展示如何实现自己的职业目标。使导师成为实习计划的基石。根据不同实习生的兴趣选择导师，这样他们就可以了解最适合他们的职业道路。

你从现任或前任实习生那里得到了什么反馈？它改变了你安排实习的方式吗？请在评论中告知我。