每一份工作，从夏天的救生员或清扫爆米花到你第一份真正的办公桌工作，都把你带到了今天的位置。如果不在每个工作场所建立人际关系，你就不会发展出技能或人际网络来帮助你走向更好的职位。但你离开这些工作是有原因的——你会因此而过得更好。

Faas基金会与美国心理健康调查同意。结果研究表明，对工作场所评价不好的员工更有可能拥有不太健康的工作环境，特别是在奖励和领导支持方面。但是，即使你不喜欢日常的工作经验，离开工作的关键是以正确的态度继续前进。

从一个不太光彩的工作场所走下去，而不必过河拆桥，这是建立稳固职业生涯最可靠的方法。但你必须知道如何控制自己。以下是如何建立你所需要的联系，以创造你想要的未来。

1.在最后一天全力以赴。

如果你想创办自己的公司，在你建立自己需要的基础之前，不要放弃你的日常工作。设定一个数字或是一个财务里程碑，作为你跳槽的标志，让你的队伍全力以赴。看到一个企业家辞掉一份工作，不久就后悔，这并不罕见。维持一份固定的工作可以让你保留你可能没有考虑的福利——想想社交机会、稳定的收入和健康保险等等。

你想看看这个吗？再看看杰夫·贝佐斯在对冲基金D.E.的经历。肖。贝佐斯在公司的早期就开始在那里工作，他很快就升到了副总裁的位置。他的一部分工作是研究基于互联网的商业机会——在那里，创业的缺陷就有了。贝佐斯开始从头开始建立亚马逊，他的D.E。Shaw的联系关键。这里他和公司的一个合伙人交往，从那以后，他就可以雇用他的第一个雇员了。他在D.E。肖帮他达成了那笔交易。

2.培养持久的关系。

你的每一次经历都在把你推向你的最终目标，不管那一刻是否是真的。你与同事、老板和下属建立的关系可能是你需要的重大突破。

我所建立的联系为我继续前进铺平了道路。例如，在我公司成立初期，我的一些潜在客户都是非常知名的品牌。这些品牌从未听说过我，但我以前的同事总是可以作为推荐人，验证我的资历，帮助我巩固新合同。

以身作则。到了推销你的服务的时候，你的同事会记住你多年来表现出来的技能和领导才能，并会满怀信心地支持你。

3.让你的同伴知道你很欣赏他们。

如果你不把自己也放在同事面前，你就不能指望他们会为你挺身而出。让你的同事看起来很好；你的职业关系应该对相关各方都有利。把你的同事定位为摇滚明星，确保你的表扬能传到老板的耳朵里。

除了建立更牢固的关系外，营造一种点对点表扬的文化也能使公司受益。捷蓝航空鼓励员工向公司范围内的计划提交对同事的积极评价，该计划奖励表现出色的个人。那些被认可的人会得到积分，要么攒钱获得更大的奖励，要么马上消费。捷蓝航空的数据显示，随着越来越多的员工表示被认可，员工保留率和敬业度也随之提高。这是双赢。

不是每一份工作都是梦想中的工作，但是每一份工作都能帮助你走向你想要的职业。关键是要专注于与同事和上级建立温暖的关系，而不是点燃一根火柴在路上架起一座桥出去。跟着这三个小贴士可以确保你现在的工作为你的成功之旅做好准备。