您的位置：首页 >社会 >
还有什么比微观管理者更糟糕的？会见 “割草机” 负责人

还有什么比微观管理者更糟糕的？会见 “割草机” 负责人

您已经听说过直升机的父母和微观管理老板: 将鼠标悬停在孩子身上或直接报告的头。现在，一种新型的 “割草机” 父母和老板正
关于军事过渡过程的10个真相雇主需要了解

关于军事过渡过程的10个真相雇主需要了解

作为企业主，我们寻找关键人才来发展我们的组织并保持竞争力。如今，雇主在招聘和留住人才方面面临更大的挑战，可能会忽视一支独
如果这就是你在工作场所参与的方式，那你就错了

如果这就是你在工作场所参与的方式，那你就错了

在过去的几年里，围绕 “员工敬业度” 这个词几乎一直在谈论，每个人都知道，让员工感受到与他们所做工作的深刻联系是多么重要
糟糕的领导可能会破坏您的业务的5种方式

糟糕的领导可能会破坏您的业务的5种方式

与您所相信的相反，您没有营销或销售问题。大多数企业认为他们这样做。实际上，他们存在领导问题。作为一名企业家，这是你可以学
采用6小时工作日的6种方法通过培养更快乐的工作场所来提高生产率

采用6小时工作日的6种方法通过培养更快乐的工作场所来提高生产率

工作场所的积极关系对于成功的企业至关重要。鼓励健康关系的企业可以提高团队合作和员工士气，提高生产率并享受更高的保留率。简
您的公司可以整合多代人并吸引千禧一代的3种方式

您的公司可以整合多代人并吸引千禧一代的3种方式

世代相传并不是什么新鲜事。像我这样的婴儿潮一代认为史蒂夫·乔布斯是标志性的。千禧一代 -- 也被称为Y世代 -- 崇拜马
Mac和奶酪可以教给您有关业务的知识

Mac和奶酪可以教给您有关业务的知识

当我 (现在是成年人) 的孩子很小的时候，他们喜欢意大利面。我是说，真的，谁不知道呢？但是我的孩子们很着迷，我应该受到责
5个关于你一生演讲的专家提示

5个关于你一生演讲的专家提示

有一个邀请是你想接受的公开演讲。然后是您希望邀请成为一生一次的演讲。您知道我指的是哪种演讲: 定义一个人，因果文化的关键
这位创始人解释了为什么当你有远大的目标时，自我照顾必须是一个优先事项

这位创始人解释了为什么当你有远大的目标时，自我照顾必须是一个优先事项

编者按: 激励我是一个系列，在这个系列中，企业家和领导者分享了激励他们度过好时光和坏时光的因素，同时也分享了他们如何克服
关掉它，兄弟: 如何避免贵公司的有毒文化

关掉它，兄弟: 如何避免贵公司的有毒文化

在Google员工，Uberand更多公司的一系列严厉曝光之后，“兄弟文化” 去年成为热门话题。总体而言，处于对话中心的
空军的价值如何使我的公司收入达到5.4万美元

空军的价值如何使我的公司收入达到5.4万美元

作为美国空军的一名前军官，我将永远把灌输给我的教训和价值观放在心上，并让它们出现在我每天的生活中。我在空军期间一直尊重的
不确定从哪里开始改善你的公司？从坦率开始。

不确定从哪里开始改善你的公司？从坦率开始。

无论人们在哪里存在，自我利益也是如此。例如，在办公室里，有一种资源分配的政治游戏，这样人们和部门就能得到他们需要的东西。
管理角色中的言语肯定和情感联系的魔力

管理角色中的言语肯定和情感联系的魔力

对良好表现的认可是人类的基本需求，每个值得他们的盐的优秀经理都知道这是一个有凝聚力的团队的基础之一。口头肯定对于与团队成
6768条 上一页 1.. 58 59 60 61 62 63 64 65 66 ..521 下一页

热门文章

图文推荐

大家喜欢