财经网产经讯 1月8日晚间，哈药集团股份有限公司（以下简称“哈药集团”）发布公告称，为优化资源配置、激发企业活力、建立高度的市场化运作机制，公司第九届董事会第一次会议审议通过了《关于“三项制度”改革实施劳动关系调整计提辞退福利的议案》，同意“未竞聘成功、内部退养等不再参与企业未来经营的人员进行劳动关系 调整或协商解除劳动合同，同时，对其中符合条件并协商一致的员工支付劳动关系调整的相关费用”。该议案尚需提交公司股东大会审议。

公告显示，实施“三项制度”改革期间，哈药集团将引进外部顾问机构，组织所属各企业分别制定了“组织机构设置及企业定编、人员竞聘、劳动关系 调整、薪酬调整、绩效考核”等相关方案和计划。在与行业市场对标的基础上，科学确定了岗位编制，开展了公司全员岗位竞聘工作。本次“三项制度”改革《员工劳动关系调整方案》已于2020年制定完成，预计涉及到劳动关系调整费用的人员合计约为4623人。2021年预计将有924人通过协商解除、内部退养等方式实施劳动关系调整，预计需承担相应的补偿费用1.10亿元。不过，由于因具体人员名单尚未确定，补偿费用金额将根据各企业劳动关系调整实际情况决定，尚存在不确定性。

哈药集团表示，本次“三项制度”改革完成后，公司计划建立人才市场化聘用、员工绩效管理、不胜任人员退出的长效机制，在成本可控的前提下，持续优化人员配置，提升人力资源效能。且本次计提辞退福利，涉及金额4.79亿元将计入2020年当期损益，预计会影响本公司合并报表后的利润总额，实际金额以公司披露的2020年年度报告为准。同时，针对本次“三项制度”改革《员工 劳动关系调整方案》中预计将于2021年可能实施的部分计划需承担补偿费用1.10亿元，亦会计入2020年当期损益中。