你觉得在办公室很难保持专注和参与吗？如果是这样，你不是唯一一个。

根据Steelcase发表的一项研究，包括12,000多名参与者，来自世界上17个最重要经济体的3分之1工人也有同样的问题。

在这项研究中从参与度最高到参与度最低的国家中，美国排名第六，有40% 的工人表示他们在工作，工作和满意。德国从事工人的比例最高，而法国和土耳其的比例最低。

几个脱离工作的员工似乎没什么大不了的，但这加起来了。由于没有动力的工人以缓慢的速度完成项目并否定了生产性同事的工作，因此该问题使公司损失了大量资金。

该研究声称发现员工敬业度与工作场所满意度之间存在很强的相关性。例如，那些在工作中更快乐的人对他们的日常任务更感兴趣，反之亦然。帮助研究人员得出这一结论的因素是基于员工对联系，自豪感，动力，成就和文化的反应。决定参与度和工作场所满意度的其他因素包括住宿，技术，流动性，全天活动，访问和自由表达。隐私和控制也被证明是至关重要的。

总体要点？满足员工需求的雇主将看到更多的敬业度和生产力。

换句话说，一个快乐的员工造就了一个快乐的雇主。