你认为你的员工福利相当慷慨吗？你所在的州可能会认为太过分了。根据您的业务地点，您可能需要为员工提供带薪病假或pTO支出等服务。如果你的州目前没有强制要求某些福利，他们可能会在未来。

为什么不现在就开始提供它们？

在你的州告诉你之前考虑提供的7件事

确定员工薪酬可以说是您作为雇主所做的最棘手的事情之一。您必须在员工需求和企业负担得起之间取得平衡。但是，随着越来越多的州扩大对员工的保护，您可能无法为员工提供太多选择。继续阅读，以快速了解国家规定的员工福利类型。

1.更高的工资

你知道联邦最低工资法。但是您对您所在州的最低工资要求了解多少？只有一半的州遵循联邦最低工资。另一半设定了雇主必须提供的更高的州最低工资。因此，如果您的企业位于遵循联邦最低工资的州，则可以考虑为员工提供更高的工资。另外，在吸引和留住员工方面，更高的工资看起来还不错，对吗？

当设定高于最低工资时，你不能只是从帽子里拿出一个任意的数字。更有可能的是，你需要做一些研究，以确保你提供有竞争力的工资。这样，你就可以避免工资过低和工资过高的员工。

2.带薪病假

每个人都会生病。但是，没有联邦法律要求雇主给雇员带薪病假。根据美国劳工统计局 (Bureau of Labor Statistics) 的数据，工人少于100人的企业中有44% 的工人在天气不好的情况下不能带薪病假。

然而，一些州已经实施了国家规定的带薪病假法律。而且，这个数字似乎正在增长。目前，有11个州 (加上华盛顿特区) 制定了法律，要求合格的雇主在符合条件的情况下给予雇员休假。

如果您的企业处于带薪病假法律的状态，则您别无选择，只能提供带薪病假。

但是，如果你不受带薪病假法律的约束，你仍然可以选择在你的州可能迫使你这样做之前…，为员工提供这一巨大的福利。通过这样做，您可以阻止员工生病时上班，保护其他同事免于感染错误，并帮助提高生产率。

3.带薪家庭假

你给你的员工带薪家庭假吗？雇主很少。实际上，只有18% 的私营行业工人可以享受带薪家庭假 (pFL)。

要求带薪家庭假的州将其视为失业保险-雇员，雇主或都向州基金付款，该基金在雇员休假时向他们支付福利。

如果您所在的州没有pFL计划，则将其提供给您的员工可能会给您作为首选雇主的优势。在您所在的州 (或联邦政府) 通过新法律之前，您可以考虑自己参加带薪家庭假计划。

4. pTO支出

如果您愿意给员工带薪休假，则您的州可能会要求您提供带薪休假 (pTO) 支付。pTO支付要求雇主在年底或员工离职时向员工支付已赚取但未使用的休假时间。

许多州要求雇主提供pTO支出。如果你不这样做，你可以考虑自愿这样做。

5.带薪陪审团休假

所以，你的员工已经在…陪审团得到了时间。在他们履行公民职责时，您是否给他们带薪休假？

如果您的公司位于拥有陪审团义务补偿法的10个州之一，答案是肯定的。如果不是，您可以考虑通过提供带薪陪审团休假来扩大员工福利。当给员工带薪休假参加陪审团时，请考虑一下您实际支付的时间。

您可能会提供部分工资，尤其是如果您所在的州补偿担任陪审员的人。或者，你可以给带薪陪审团休假一段时间。

6.投票假

一些州要求雇主提供带薪投票假，而另一些州则要求无薪假。总而言之，有30个州需要休息时间才能投票。大多数州也指定员工下车投票的时间 (例如，两个小时)。

不要生活在有投票假法律的州？无论如何，请考虑做出行政决定，并为您的员工提供时间。或者，如果你的企业处于无薪投票假法律的状态，你可能会给你的员工提供带薪时间。

无论您是自愿决定提供带薪还是无薪投票假，您的员工都会为此感谢您。它可以帮助他们履行公民责任...不用下班后排队等一个小时。

7.出于任何原因休假

只有一个州要求雇主出于任何原因休假，而该州就是缅因州。另外，缅因州的法案 (授权雇员休假的法案) 要到2021年1月才会生效。

如果缅因州出于任何原因的带薪休假法律类似于带薪病假和家庭假法律，则其他州可能会开始实施类似的要求。

再说一次，这只是需要考虑的事情。但是你绝对需要知道你所在州的法律以及它们是否影响你。只有这样，你才能考虑在你的州强迫你这样做…之前自愿提供非强制性的福利。