根据美国进步中心 (Center for American progress) 的最新统计数据，虽然女性占美国人口的一半以上，其中近52% 的女性担任专业级别的工作，但只有14.6% 最终成为执行官。这个p告诉我们许多妇女已经知道的事情: 尽管在工作场所有所收获，但当今许多以职业为导向的女性仍在努力打破玻璃天花板。

为了理解原因，仔细研究一下女性领导角色在私营和公共部门是如何发展和发展的。女性最好在政府中探索领导职位，还是在私营公司和公司工作？希拉里·克林顿 (Hillary Clinton) 担任美国最高行政职位，前景并不那么糟糕。即便如此，很明显，挑战依然存在 -- 无论是在政府还是在私营部门。

《Elle》杂志在华盛顿十大最有权势的女性名单中，女性克服了白宫及其他地区的许多挑战，为我们提供了在原本由男性主导的领域取得成功所需的灵感。作者雷切尔·康贝 (Rachel combe) 强调了这些女性中有多少是关键人物，带领她们的团队和同事取得了巨大的成功。

尽管机会是另一回事，但女性拥有出色的技能并不是新闻。根据国际商业和职业女性联合会的说法，女性倾向于成为转型领导者。

这些领导人在试图说服或改变他们的观点之前，通过努力获得他们的信任和尊重来激励人们跟随他们。他们鼓励与他们一起工作的每个人之间的相互关系，无论角色或地位如何。国际商业专业妇女 (BpW) 的专家指出，妇女在经营组织时倾向于鼓励参与和合作。与男性不同，他们很少使用威胁来改变行为，而是专注于提高绩效。他们也有能力以清晰的视野工作，并因此赢得人们的信任。

所有这些特征和特征使他们能够在私营和公共部门的工作中发挥关键作用。但是到了什么程度呢？根据美国进步中心 (Center for American progress) 的数据，担任最高管理职位和公司董事会的女性正在停滞不前，只有9% 的女性仍担任最高管理职位。

总体而言，女性在公共部门的表现似乎要比在私人部门的表现更好。

妇女在联邦政府的高级行政服务 (SES) 中占34.4%，而在私营部门中担任高级领导职务的14.6%。这项研究强调了这样一个事实，即女性在公共部门中扮演的领导角色比在私营部门中扮演的角色更多，这是我们在联邦一级看到的趋势。

很少有男人或女人独有的技能，但是男人在领导上更好的论点已经被彻底揭穿了。

实际上，男性获得的相同技能可能会阻碍女性，尽管女性在专业工作场所中很重要，但传统上女性的职业特征却被淡化了。例如，最近的一项研究表明，在培养协作环境方面，女性高管胜过男性。协作以及其他特征，例如同情心和诚实，是良好领导能力的基石。不幸的是，民意仍然认为男人和刻板的男性特征是优越的。由于这种差异，一些组织正在采取立场来创造公平的竞争环境。

LeadWomen的创始人兼首席执行官安妮·亚伯拉罕 (Anne Abraham) 说: “英联邦已经成功地在某些地区的政治领导中取得了可观的女性水平。现在必须同样强调在公共和私人办公室担任高级领导职务的妇女。"

越来越多的女性带头代表她们的女同事和同行参加董事会会议; 领导关键的规划和发展讨论; 并担任组织的关键决策者。但是，无论行业如何，女性的代表性仍然不足，并且在执行和领导职位上无法达到男性同行的就业水平。

那么，更多的女性需要什么才能填补私营和公共部门的权力职位呢？虽然联邦政府内部似乎有更多的领导工作机会可供女性使用或获得，但在私营部门追求职业发展的女性可能会遇到更多困难。正如我之前写过的，这取决于领导力来培养人才，并提供卓越的机会。

妇女还可以考虑与导师合作，或继续接受教育，以探索高级管理职位。一些公司为内部员工提供正式的指导计划，因此他们可以与经验丰富的高管合作，并学习在组织中取得成功的方法。

另一种选择是培养更强的人际交往和团队建设技能，以便在组织内的每一个机会中担任领导者。这可以鼓励经理注意并增加晋升的机会。

在许多组织中，妇女仍在努力突破玻璃天花板，但许多人在私营和公共部门都找到了有益的领导机会。虽然私营部门的许多公司和公司鼓励妇女加入该组织并发展自己的职业生涯，但其他公司正在寻找机会为联邦政府工作。

归根结底，我相信我们正处于向更好的包容性的文化转变之中。这为我们面前的女性付出了更多的努力，而今天的女性将需要额外的努力。但是总有一天我们的辛勤工作会为明天的女人带来回报。