最近的大学毕业生正在抓住领导机会，如果不是自己创造这些机会的话。这种能量在工作场所可能是一个巨大的优势。但是，正如您可能已经在自己的办公室中注意到的那样，火灾有时会被误导。

当今最有前途的年轻员工具有竞争力和驱动力。他们有强烈的五年、十年和三十年计划。至少可以说，这些自我设定的成功期限是崇高的。一组目标听起来有点像这样并不罕见: “毕业后，我将工作两年，然后去b学校。我30岁的时候会成为合伙人，在博卡买第二套房子，50岁就退休了!“

初创企业的领导者和经验丰富的雇主都知道，成就是经过无数小时的尝试，错误和艰苦的经验之后才能实现的。这是一个非常宝贵的过程，只有随着时间的推移才能获得。尽管如此，您还是会误以为千禧一代的精神是年轻的无知或傲慢。相反，意识到它的深度并利用它。当您从头开始建立团队时，您将看到其他员工的利益以及公司本身的未来。

了解典型的千禧一代的衰落，这样你就可以在不反应过度的情况下减少它们。

到目前为止，各个年龄段的员工都可能成为Facebook耗时的受害者。但千禧一代更有可能被调到Instagram和Snapchat等平台。他们的本能是定期检查这些应用程序，这些应用程序通常在工作场所没有实际用途。

虽然看到一名员工在完成一份即将到期的报告时玩小狗过滤器肯定很烦人，但明智地选择你的战斗。只要人们正确，按时地完成工作，就不要微观管理他们一天中偶尔花费的时间。但是，如果您注意到iphone优先于实际工作，则可以接受这种行为。不断更新的应用程序可能甚至没有意识到他们习惯性地这样做的频率。

(在可能的情况下) 提供对凉爽、有意义的机会的访问。

入门级员工知道他们的任务不会光彩照人，他们也不希望在每次重要会议上都有席位。但这并不意味着他们对此感到高兴。这是千禧一代如此渴望爬上阶梯的原因之一: 他们越快通过值得呻吟的地面层面的东西，他们就能更快地完成它。永远。

这种心态可能是领导者真正的烦恼。在到达当前阶段之前，您经历了无情的咕unt声细节-工作才刚刚开始。要明白，年轻员工并不是因为想减少工作而试图走捷径。相反，许多人渴望工作更多。他们只想把时间花在真正重要的工作上。

《纽约时报》2016的一篇文章探讨了千禧一代经营的公司，发现20多岁的人重视自己的工作，愿意在办公室度过无数个小时，将他们的项目微调到完美。一位Mic员工告诉记者，“人们从早到晚都在这里，我们不想离开。”

不要关上这些员工的门，给他们教科书 “你最终会到这里来” 的演讲。让门打开。被允许参与更有意义的项目的年轻人将充分利用这些小机会。经验将使他们为更大的责任做好准备。

让他们的激情火上浇油。

千禧一代受到对他们重要的问题的推动。这可能会让你以自我为中心，但要考虑千禧一代承诺的全球事件的重要性。他们被社会不平等、媒体偏见和对动物的虐待激怒了，仅举几例。作为一代人，千禧一代拥有丰富的见解和无限的数据。互联网为他们提供了一个发展和分享思想的平台。

我的非营利组织 “1,000梦想基金” 向想要追求自己的学术和职业梦想的女孩提供赠款。我们的社交媒体团队经常通过Twitter与年轻女性互动。他们渴望谈论自己的目标: 成为一名外交官，为饱受战争蹂躏的地区带来和平。医学院研究生，并进行挽救生命的手术。成为她家第一个上大学的人。

总的来说，年轻人有很好的意愿，他们想改善世界。不要灭火。鼓励你的员工探索他们的个人兴趣。尽可能将这些激情融入他们的工作中。也许这意味着销售团队为弱势消费者提供折扣优惠，或者营销团队围绕慈善活动开展活动。

如果你找不到鼓励他们创造力和激情的方法，千禧一代会把这些资产放在其他地方工作。您是否宁愿看到自己公司内部的光芒？