每个努力工作的人都渴望得到认可。这种需要认可是由我们的自我驱动的，使我们感到被爱，有价值，独特，重要，强大，成功和掌管我们的生活。

我们大多数人都尽力避免批评和自卑。然而，建设性的反馈和健康的自卑感是一种天赋，因为它们驱使我们采取行动，感受我们的力量。这个驱动器是100自然和健康的。避免自卑的动力使我们免受失败和痛苦的失望。这对我们的整体心理健康至关重要。增强我们自信或健康自恋的冲动是一种强大的动力，驱使我们不断改善自己。

1.自我意识

自恋健康的人有一种安静、舒适的自信。他们意识到自己的优点和缺点，并认为两者对他们的整体性至关重要。他们知道自己并不完美，也没有期望或意图做到这一点。拥有健康自我的人将自己视为不断成长的学习者，根本没有被诱惑去尝试变得比别人更好。由于他们的自我意识很高，因此他们将现实的期望与自己的能力进行了比较。他们充分意识到自己与他人的 “分离”，并对自己的一套信念和理想充满信心。

2.协作

具有成熟自信心的人可以在不降低他人需求的情况下获得需求。具有健康自我的人具有有意识和平衡的感知互惠; 允许他们建立并进入相互满意的关系。他们不会迷失在他人的需求、意见或压力中。他们保持自我意识，在将自己与他人进行比较时，看不到 “一臂之力” 或 “一臂之力” 的好处。

3.获得认可。

那些自恋成熟的人不会从权利的角度出发。他们知道要达到他们想要的成功水平，他们必须赢得成功。如果有失败，一个自恋健康的人会相信失败或失望与他们的能力、天才或天赋无关，而更多的是需要更努力地工作或接受进一步的培训。

他们不讨厌辛勤工作，如果有的话，当他们不满意时会受到启发。不衡量会激发一个拥有健康自我的人深入挖掘，以证明自己毫无疑问。他们愿意参加课程以了解更多信息，与可以帮助指导他们的导师坐在一起，并随时随地获得反馈，以获得必要的改进，从而重新掌握自己的游戏。

4.柔性

那些自恋健康的人很灵活，在成功方面，僵硬或控制没有什么价值。他们成熟地接受了业务每天都在变化，因此他们可以预见并随着变化而滚动。

能够适应不断变化的环境，使这些类型成为优秀的谈判者和问题解决者。他们的总体目标是领导对所有相关人员都有利的交易。这种灵活性使他们处于业务学习曲线的前沿。这也让他们乐于了解与他们密切合作的人的需求。他们越灵活，就越能接触到他们的直觉，这在创新和成功方面是不可替代的。

5.公司

虽然自恋健康的人很灵活，但他们也知道什么时候不弯腰。灵活并不等同于取悦、让步或被利用。如果这些类型的人在需要说不的时候不能说不，他们就看不到成功或进步的道路。这些知识使其他人对他们产生了高度的尊重。有健康自信的人不会容忍欺凌者、使用者、不礼貌的治疗或狡猾的动机。他们的底线是无法推动的，如果其他人想要完成任何事情，他们就可以提高自己的诚信水平。

6.尊重

那些自恋健康的人认为 “尊重” 是最高的治疗方式。他们尊重与自己差异很大的观点和理想，甚至可能不支持。自我健康的人不会以黑白，对与错的方式来做生意。在达成协议时，总会有灰色地带，那些自恋健康的人可以坚定自己的观点，而不会不尊重他人。此外，这些类型对每个人都表示尊重，从停车场服务员到公司首席执行官。他们以最大的尊重和承诺来履行自己的职责。没有必要感到自己高于低于他们的人，也没有比那些扮演高级角色的人更有价值。这使它们对所有人都很讨人喜欢，从而树立了真诚和谦虚的声誉。

7.团队成员

那些有健康自恋感的人是无私的。他们明白自私和团队合作是不可能共存的。他们喜欢成为团队的一员。他们重视团队的成功，就像他们自己的成功一样。他们准备做出贡献，而不是采取行动，或骑在其他团队成员的运动上。具有成熟自我的人将其视为支持团队成员在更高层次上取得成功的角色的一部分，并且在必要时他们很乐意退居二线。他们努力工作，渴望为奖金、佣金和其他奖励做出自己的数字，但也努力工作，以确保他们的管理经理做出他/她的数字，这是基于团队的集体销售。

8.情感智慧

那些拥有健康自恋感的人比用自己的挫败感发泄和毒害周围的士气更好。他们知道自己是谁，以及是什么触发了他们更加生气，消极的心态。当感到沮丧时，他们能够坚持自己并调节自己的情绪状态。当感到反应时，他们选择倾听，说很少或什么都不说，以控制自己的冲动以做出情感反应。他们说话前需要时间思考。这种保持专注的能力使他们能够从冷静的知识中变得清晰并说话。

并非所有的自恋都是消极的，嫉妒的，优越的或削弱的。归根结底。当谈到成功时，自恋太少就可能是病态的。自恋太少会导致缺乏自信和自卑。没有信心和对我们是谁的坚定认识，我们变得太害怕了，无法成功。过多的自恋使我们面临自我膨胀的风险，并使自己处于危险之中，我们可能会损害社会凝聚力，以使自己脱颖而出。但是，当我们保持平衡时，我们可以利用健康的自我和自信来推动我们走向成功。