在男女勇敢地站出来谈论性骚扰和性侵犯的浪潮中，Facebook首席运营官和Lean In创始人谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 昨天在社交网络上撰写了有关权力，问责制以及如何利用这一时刻的势头来实现真正的改变。为此，她制定了每个公司都可以采取的步骤，以确保每个人在办公室都感到支持和安全。

“每个工作场所都应该从明确的原则开始，然后制定政策来支持这些原则。首先，开展工作场所培训，为工作中的尊重行为设定标准，以便人们从一开始就了解对他们的期望。第二，严肃、紧迫和尊重地对待所有的主张 -- 以及表达这些主张的人 -- “桑德伯格写道。“第三，创建一个调查程序，保护员工免受耻辱或报复。第四，遵循在每个案件中都公平，一致地适用于受害者和被告的程序。第五，在发生不当行为时采取迅速果断的行动。第六，要明确指出，所有员工在确保工作场所安全方面都可以发挥作用-推动者和失败的看门人在保持沉默或以另一种方式看时是同谋。”

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