最近，十大票房收入最高的电影都以动作/冒险类型为主导，这绝非偶然。实际上，这是一种文化声明。我们的生活中需要英雄，我们期待他们的灵感。

但是，这些电影是幻想，问题是我们生活在一个我们曾经仰望的真实人物不断让我们失望的时代。我将不列出冗长的名字，但事实是，无论我们的观点如何，我们都没有曾经拥有的导师和偶像。

每天都在新闻中。我们每天都很失望。每天，我们寻找英雄都无济于事。

所以我们转向幻想来寻找我们的英雄。这些电影满足了我们在领导者中找到好处的愿望，对他们的目标感到动力并陶醉于他们的成功。说到我们的英雄，幻想已经取代了现实。

是的，幻想在某些情况下可能会起作用，但在工作场所并没有太大的影响。.。这就是我们执行日常任务时现实的所在。为了实现我们的目标，我们需要在我们正在做的事情中找到好处，我们需要被一个目标激励，我们需要实时地感觉成功，而不是在时间机器上。

灵感和动力可以来自内部，但还有一个非常重要的地方…… 领导者。那个领导者应该是你。你可以成为你的团队在工作中迫切需要的英雄，引导他们走向成功。在工作中，每个人都需要有人仰望，有人指导他们，有人加强他们正在做的好事。有人需要成为你。

以下是你如何成为你的团队迫切需要的英雄。

1.提供一个愿景。

无论你的角色和水平如何，你都应该为你的团队提供愿景。我经营着一家全球营销机构，我的团队依靠我为我们如何前进设定愿景。作为团队负责人，您也可以为团队需要完成的工作提供愿景。为团队应该努力的目标设定一个路标，他们会跟随你的领导。通过搭建舞台，您将巩固自己作为团队需要的英雄的角色。

2.参与团队。

一旦你设定了你的愿景，确保你让你的团队参与进来，他们将如何为你设定的愿景做出贡献。确保他们了解自己在实现您设定的目标中的角色，并确保他们了解帮助团队成功所需的独特工作。通过一开始就让他们参与进来，他们会立即将您视为团队的英雄。

3.挖进去。

不断向团队展示您也在做什么。你不能只是设定一个愿景，让团队参与进来，然后走开。你的角色应该有目的地证明每个人都应该在其中赢得它。灵感来自日常汗水的形式，因为团队将期待您不仅设定愿景，而且成为工作完成方式的榜样。与团队坐在一起，而不是在他们之上，以达到将完成您的使命的里程碑。这就是你不断表现得像英雄的方式。

4.庆祝里程碑。

在与团队合作时，请确保您在此过程中庆祝每一次成功，以便每个人都能看到您正在取得的进步。向每个角落的团队敬酒，他们会受到您的领导的激励，并从字面上感受到达到目标时的成功。英雄使人们对自己所做的好事感到满意。

5.前进失败。

团队将在整体上和集体上犯错误。创造一个鼓励冒险和促进学习的环境。这就是英雄会做的! 与其成为失败的榜样，不如让它成为团队学习的机会。从错误中前进，并将其作为一个团队来对待。这些错误很可能不会因此而重演。

将自己视为团队需要的英雄，并像团队需要的英雄一样行事。但是，与此同时，让他们成为团队成功的英雄，因为归根结底，他们确实是英雄。.。您刚刚激发并激励他们完成任务!