本文由组装内容团队支持的企业家NEXT成员Chris Koens撰写。企业家接下来是我们的专家解决方案，引领以工作和技能为基础的经济的未来。如果你正在努力为你的企业寻找、审查和雇佣合适的专家，企业家下一步是一个平台，可以帮助你在你需要的时候雇佣你需要的专家。从业务到市场营销，销售，设计，财务和技术，我们有3% 的专家随时为您工作。

我们已经被隔离了几个月，我们中的一些人已经对在家工作的生活方式感到非常满意。企业开始缓慢但警惕地转向流行病前日常方式的增强版。但是，员工隔离的时间开始错过几件事。

很多人都在呼吁恢复旧的工作方式，但员工可能很快意识到，他们希望保留他们必须适应的某些方面。因此，企业主和管理者可能需要开始在新的 “一切照旧” 中实施变革，以留住员工并保持团队满意度。

我们已经想出了WFH life的三个主要支柱，这些支柱在大多数公司中相对容易实施 -- 从初创企业到企业级组织，无论你是把你的团队带回办公室，还是无限期地让你的员工呆在家里。如果你能围绕灵活性、舒适性和定制化改善你的企业文化，人们会更加努力工作，更加重视他们的工作。

灵活性: 工作日和日程安排

9比5的工作日可能是80年代的电影喜剧gold，也是Dolly parton的排行榜冠军-但需要重新审视quomay的地位。一周又一周，从早春到秋季2020年，员工们设法按照自己的节奏开始和结束他们的一天。而且，在大多数情况下，人们完成了工作。工作灵活性不一定是新趋势。根据美国劳工统计局 (Bureau of Labor Statistics) 的数据，“从1991 1997年开始，主要工作时间安排灵活的全职工资和薪金工人的比例从15.1% 增加到27.6%。”

虽然灵活的时间表可能不是需要高水平客户互动或面对面参与的工作场所的一种选择，但许多相同风格的工作场所即使在利用流离失所的工人的情况下也找到了一种操作方法。不仅可以发挥作用，而且可以蓬勃发展。研究表明，远程工作的员工的工作效率更高 (约13%)，并且更有可能在必要时工作额外的时间来完成工作，即使这些时间不在上午9点和下午5点之间

我保证你们中的一些人是关心办公室外工作人员的商业领袖，我只是想，“但是我的员工会休息一下洗衣服、洗碗或者看电视。”是的。是的，他们会的。但是，他们在办公室休息了同样的时间，有时甚至更多。办公室休息经常被掩盖，因为与同事的生产力追赶看起来像是协作，而往返于休息室看起来像是任务中的运动。然而，研究表明，WFH员工休息时间较少，每小时完成更多任务，病假的频率也较低。更不用说，当WFH员工确实休息或休息一天时，他们更愿意弥补这段时间，而不是保持标准化的工作周。

当传统员工想花时间陪伴孩子，参加体育赛事或参加家庭活动时，他们经常会请假。当WFH员工执行其中一项个人任务时，他们只需改变时间表，围绕该事件工作，重点是完成任务和实现目标。

让我们今天也将其上下文结合起来: 如果你有机会和朋友去一家真正的实体餐厅吃一顿长时间的午餐，这是隔离开始以来的第一次，那下午之后你不会那么快乐、精力充沛和富有成效吗？让你自己和你的员工有机会体验小小的快乐时刻，比如和老朋友共进两小时的午餐，可以给他们带来更大的幸福感和对公司的更坚定的承诺，这给他们提供了小小的信任。

对于那些将工人拉回集中式校园的组织，请考虑灵活的启动和停止时间。所有员工都需要出现在上午9点吗？他们都需要在下午5点离开吗？事实上，没有。我们有固定工作日时间表的原因是英国工业革命。工厂需要他们的工人按照既定的时间表有效地工作，工人们每天工作8小时，而不是以前工作的10到16小时。自英国实施八小时工作日以来已经有200多年了，自美国实施八小时工作日以来已经有近135年了-这表明标准工作时间比穿着贝纳通的联合颜色参加茶会更过时。

客户是否会因为某些员工选择了上午11点来下午7点工作时间表而在下午7点接听电话的人中发现更多价值？灵活性不仅使员工对信任度的自豪感增强，还使该员工可以更轻松地安排其他生活事件-并对员工保留具有重大的积极意义。

舒适: 工作服和健康

经过150多天的隔离，我的一些同事表达了他们对更舒适的工作环境的热爱。很容易看出人们喜欢穿着休闲服装，坐在充满窗户，风景和自然光的房间里，坐在自己喜欢的椅子或角落里。多亏检疫我们揭开了同时舒适和高效的秘密。

我的网络评论说，他们将如何错过舒适的灰色瑜伽或运动裤作为他们日常的 “groutfit”。在您或您的人力资源团队之前，请重新设置以前的灰色西装和流行的个性领带，作为您的办公室标准，也许是时候考虑一下您没有领导重新启动西装或疯子的事实，并提供一些放松的着装要求政策。

据我所知，越来越多的办公室一直在其着装政策中实施 “休闲星期五”。最近，我听说一些开箱即用的工作场所将捐赠系统纳入其中; 如果你给一周的慈善机构一美元，你可以在周五穿牛仔布。你的工作场所能更随意一点吗？您应该制定慈善捐赠的着装要求吗？您更轻松的着装要求可以不仅仅是星期五吗？需要明确的是，我不提倡瑜伽裤作为周一至周五的持续服装，但是要创新舒适但合适的工作场所的外观会很糟糕吗？

说到瑜伽，您的办公室是否可以开始提供午餐后的瑜伽课，以使人们在下午重新获得动力？时尚专家艾琳·费舍尔 (Eileen Fisher) 以沉默和反思的时间开始会议，她为团队活动或瑜伽带来了健康专业人士，她还著名地在家里主持了午餐时间会议，检疫前，以使会议感觉不像工作，更像是一个随意的聚会。

更宽松的着装要求和实施健康的生活方式活动可能会产生鼓励员工减少久坐的潜在效果。更频繁的休息，包括运动，被证明可以提高生产率。

当今企业家之间共同面临的头号问题是寻找，审查，雇用和保留专业知识。

定制: 工作场所和便利设施

无论你的员工是回到集中的校园，还是在家工作，给员工一个预算或津贴来选择他们自己的椅子和办公桌配置可以带来一种自豪感，一种信任和赋权的感觉-此外，它还能让他们做出最适合他们舒适和生产力需求的选择。

如果您确实必须返回主楼，则可以通过以下方法为回国的员工创造更舒适的工作环境:

热办公桌或可预订会议室

每个员工都有不同的工作风格。为他们提供露天，协作空间以及可以安静工作的区域的选择。

健康和安全措施

我们不要忘记，我们仍然处于大流行之中。洗手液和肥皂是必须的，公共区域应该经常擦拭。如果可能，请检查员工的温度并练习联系人追踪。

耳机

耳机可以帮助员工集中注意力，减少电话噪音，这意味着更少的干扰和更高的生产率。给你的员工赠送一副漂亮的耳机是值得投资的 -- 相信我。如果需要的话，用您的徽标为一对品牌打上烙印，以便在人们在公共场合穿着它们时进行迷你营销曝光

弹性办公时间

我们已经经历了这一点，但需要重复一遍: 用过时的工作日来完成它!

每个员工都可以在一周的短时间内享受更愉快的工作环境的地方，即使是很小的改善也会对员工的工作场所满意度产生很大影响。对于那些待在家里的人来说，购买合适的办公桌和椅子可能是提高生产力和成功的催化剂，以及增强的价值感和对企业价值的感知。

快速回顾和改善您的工作日，工作服和工作场所标准可以显着改善您的团队的态度和隔离前的生产力，并且快乐的工作场所可以创造更多的生产力和利润。

要在需要的时候聘请您需要的专家，请访问next.entrepreneur.com与我们的专家解决方案团队安排会议。