千禧一代准备推动商业的未来。5350万强大的千禧一代劳动力迅速崛起，超过了X世代，代表了美国劳动力的最大份额。千禧一代提供真正独特的技能和新鲜、创新的想法。他们受过高等教育，适应性强，精通技术和快速学习者。他们的技能和态度对于寻求创新，成功竞争并在当今瞬息万变，技术驱动的世界中保持相关性的企业至关重要。

尽管劳动力中有大量千禧一代，但招聘经理很快了解到，寻找和留住千禧一代人才说起来容易做起来难。吸引和留住合适的千禧一代人才至关重要。以下是每个企业主和经理必须理解的六个确保成功指导和留住千禧一代进入他们的业务的要素。

1.创造一动不动的千禧文化。

公司继续努力留住千禧一代。结果，如果他们创造了更强大，更一致的千禧一代文化来支持他们，他们可能会节省大量金钱和生产力。更换千禧一代员工的费用从 $15,000-$20,000不等。为了吸引和留住千禧一代的人才，你必须将你的公司定位为符合千禧一代需求、需求和行为模式的行业领导者。随着新技术、全球化、自动化和过山车经济的日益采用，现代工作场所处于不断变化的状态。如果公司要保持千禧一代员工的敬业精神和积极性，就必须创造一种有利于千禧一代心态的文化。文化不仅仅是吃午餐的策略，它还会吞噬它。当您拥有正确的文化时，您不必说服任何人做任何事情。有意义的任务不再是可选的。

2.鼓励内部创新。

千禧一代想要发展、创造、贡献和创新。他们想产生影响。这些特质将推动您的业务增长和影响力。通过鼓励内部创新 (在大公司内部充当企业家)，这些概念将有机地实现，并且对其整体幸福至关重要。千禧一代在决定是否要在公司工作时，会受到公司创新能力的强烈影响。通过营造一种允许员工以不同方式工作和思考的氛围，您的企业应该是独特和不同的。

每个季度，LinkedIn都使员工能够在框外进行思考，以产生下一个重大的新想法。LinkedIn提供了一条简化且易于遵循的途径来批准他们的想法，甚至为员工提供长达三个月的时间，专门将内部生成的想法转化为有助于利用和扩大公司规模的东西。

你的企业不仅会通过利用千禧一代的创业愿望而受益，而且这将帮助你留住他们作为员工。

3.自由和灵活性重点。

千禧一代是不同的-他们需要如此。他们不仅在改变行业，而且在创造新的行业。他们拥有在技术驱动的世界中取得成功所需的技能，在这个世界中，工作日是无限的，变化是新的常态，立即需要响应，并且自由和灵活性非常重要。千禧一代不需要或不需要参数。他们想在线条之外着色。他们比资产更渴望经验和机会。

创建允许他们远程工作并经常旅行 (如果值得的话) 的系统。让他们有机会在正常工作场所之外拥有独特的经历，同时仍然代表你的公司工作，他们不太可能在你的公司之外寻找保持参与或获得类似的机会。千禧一代比他们之前的任何一代都更具适应性、创造性、独立性和独奏性。为了最大限度地发挥他们的才能，必须给予他们尽可能多的自由和灵活性，以释放他们真正的潜力。

4.领导者的正直和一致。

你的营销材料中宣传的内容与面试和实际机会一致吗？保留不良的最大原因之一是对团队成员的期望没有得到满足或被错误提升或夸大。像对待企业中的投资者一样对待千禧一代。在整个招聘和招聘过程中，你必须尽可能透明和诚实。

当领导者不做自己提倡的事情时，他们很快就会失去信任和尊重。如果你提倡准时，但迟到了，信誉就会丧失。千禧一代有尖锐的 “BS米”。不真实性与他们的关系不太好。

5.社区和网络机会。

人们会辞职，但不会辞职。我们对来自Game Changer学院的400多名非常合格的年轻专业人员进行的调查清楚地表明，他们选择了一家公司来提升自己的网络并加入充满活力的社区。网络比以往任何时候都重要。使网络成为其社区一部分的公司吸引了杰出的年轻人才。当你吸引那些由目的而不是金钱驱动的人时，它会在组织内部建立非常牢固的纽带。

您必须提供针对年轻专业人士的专业发展，网络和社交活动。这些机会和群体为新的想法和创新提供了沃土。通过这些机会，千禧一代可以更好地成长，做出贡献并感到被赋予权力。

6.做某事。

千禧一代受到 “为什么” 的驱动，就像受到 “什么” 的驱动一样。在我们的经济历史上，创造重要的企业从来没有比现在更好的时机了。千禧一代希望成为这种影响的一部分。他们需要的不仅仅是高薪来激励他们的工作。千禧一代希望受到整体激励、启发和参与。计划在左右失败，而运动却在蓬勃发展。

这是在试图吸引顶尖人才时立即将您的业务与其他业务区分开来的一种方法。找到一个对公司的使命很重要并与之相一致的慈善机构或事业，将你对他们的所有销售额的一部分或一部分。如果您可以出售您的产品或服务并有所作为，那么每个人都将获胜。你的员工渴望成为比自己更重要的事情的一部分。千禧一代知道，我可以从经验中告诉你，当你参与一个比自己更伟大的运动或事业时，生活会变得更加充实。“让企业变得重要” 运动已经到来-您将成为观众还是玩家？

千禧一代受过高等教育，以职业为导向，富有企业家精神，尽管人们普遍认为，当他们有机会发光时，确实会培养出坚定的忠诚度。