美国的教育体系和就业市场有着鸡和蛋的关系：劳动力市场需求的变化是否决定了学校教授的技能？或者，学生受教育的方式是否迫使雇主适应他们所能接受的员工类型？

事实上，答案包含了两者中的一小部分。这就是为什么雇主们必须了解教育趋势将如何影响他们未来雇佣的人和方式。

以下是教育变革的三种方式，以及这些变革对雇主和未来工作的意义：

1.对STEM教育的更多关注

目前，一个越来越普遍的说法是，美国没有足够的学生选择STEM（科学、技术、工程和数学）职业。2014年，Change the Equation and Business Roundtable就美国STEM技能差距对120多位CEO进行了调查。

在回答问题的首席执行官中，97%的人表示，他们的公司正面临某种由技能短缺引起的问题。

为了帮助解决这个问题，总统的国家科学和技术委员会在2013年提出了改善全国STEM教育的五年计划。这项计划是一系列旨在促进各年龄段学生对这些行业的兴趣并为未来劳动力创造就业机会的计划之一。

这对雇主意味着什么：如果一切顺利的话，雇主可以期望更多的员工具备保持竞争力所需的高水平STEM技能。对于雇主来说，这显然是一个积极的趋势，但不要指望拥有必要STEM技能的候选人的短缺会在一夜之间得到纠正。

另一个需要考虑的问题是，在2015年盖洛普对13000多名成年员工进行的调查中，60%的受访员工表示，利用自己的核心能力或做自己最擅长的事情的机会是影响他们决定从事新工作的关键因素。

如果雇主想吸引和留住顶尖人才，他们需要确保这些工作能够让员工运用和发展他们的技能。有了更好的STEM员工，公司将需要不断地挑战和支持他们最好的员工；否则，这些人才将不会长期存在。

2.更容易获得优质教育和信息

由于近年来大规模的在线公开课程（mooc）、商业应用程序和维基百科（如果我们诚实的话）词条的激增，每个人都能更好地获取信息，这将使他们在工作中更加成功。随着越来越多的顶尖大学提供免费在线课程，在线教育的质量正在提高，使任何人都更容易学习市场技能。

除此之外，一些创新型公司正在利用最新的智能手机应用技术，帮助所有学历的员工在职业道路上做出更好的选择。例如，我自己的职业探索创业公司pathSource最近与GED测试服务公司合作，为GED证书持有者提供他们实现职业目标所需的资源。

随着通过技术获得更多、更高质量的教育，未来的劳动力将更加了解并更好地准备好他们可以选择的职业。

这对雇主意味着什么：重新思考非传统教育的价值，雇主会得到很好的服务。如果招聘人员和雇主努力接触那些没有走上传统的四年制大学学位工作道路的求职者，那么人才库就会大大增加。

培训新员工和现任员工也将比以往任何时候都容易。通过让员工了解免费的在线教育选项，感兴趣的雇主可以继续培养员工的技能，而不会看到这些员工承担重返学校的时间和经济压力。

3.越来越多的大学生参加实习。

美国大学与雇主协会（NACE）针对2015届近4万名大学毕业生进行了一项调查，其中65%的毕业生表示在校期间参加过实习/合作职位。这是自2007年开始调查以来的最高比例。

不过，考虑到雇主对有实习经验的毕业生给予的优先聘用待遇，这种趋势并不令人意外。在2015年美国学院与大学协会对400名雇主进行的一项调查中，94%的受访者表示，如果参加过实习，他们更有可能考虑让毕业生来找工作。

这对雇主意味着什么：如果雇主更喜欢有实习经验的员工，公司将从提供更多高质量的实习机会中获益。一家公司的实习项目越好，它在吸引优秀学生方面的竞争力就越强，而且在让招聘经理第一眼看到未来潜在的招聘机会方面也就越有价值。

通过创建有效的实习计划，雇主可以为学生提供有价值的培训，并建立一种关系，在毕业后可以过渡到全职工作。这样，雇主就可以建立一个可靠而忠诚的人才管道。

结果是，正如就业市场总是在变化一样，教育系统也在变化。为了找到和发展未来工作的雇员，雇主需要适应教育在改变美国劳动力方面所扮演的快速变化的角色。

还有什么其他的教育改革会影响到雇主雇佣未来工作的方式和人员？