曾几何时，全职工作的忠诚度非常简单。你每天都来上班，你的立场是否假设你的雇主会照顾你。

但是我们早就把那个世界抛在脑后了。现在，年轻工人更有可能每隔几年更换工作; 而且，随着他们越来越多地选择成为独立的工人和承包商，他们通常同时处理多个工作。

当每个雇主都是全新的时候，忠诚度是什么样子的？

我们已经看到自由职业者在这种情况下的挣扎。根据我的公司Invoice2go最近的一项研究，接受调查的独立承包商中有32% 表示建立信任是一个主要问题。约66% 的人说独立人士之间的竞争正在加剧，这使得这些人更难脱颖而出。

这种持续的转变不会停止。根据会议委员会的研究，只有49.6的受访员工表示他们对自己的工作感到满意。难怪他们正在寻找新的、令人兴奋的独立工作方式。

最近，Burson-marsteller另一项研究发现，不仅大多数公司使用独立承包商，而且42% 的公司认为自由职业者和员工一样忠诚。当企业不再能区分员工和承包商之间的忠诚度时，我们知道有些事情正在发生变化。

但是，如果自由职业者可以像全职员工一样忠诚，那么在当今的新就业世界中，这种忠诚是什么样的？

对一个人的忠诚

今天的世界是这样一个世界，在这个世界里，你可能不是一份全职工作，而是多份工作，通过传统的带薪工作 (包括薪酬和副业) 的结合，相当于全职工作。

而且，在这种情况下，能够通过一系列手势表现出忠诚度，可能会在作为独立工人生存和蓬勃发展之间产生差异。

首先，新经济中的工人需要诚实对待自己和雇主。管理多个工作并非易事，对雇主的忠诚要求这些工人完全了解他们过去或现在在哪里工作或没有工作。

很容易想象一种情况，即员工在与多个企业同时打交道时存在利益冲突-这种情况在传统的全职工作中不会发生。预先了解这些潜在的冲突将使您赢得潜在雇主的尊重。

大多数人忠于他人，而不是企业，当你管理多个工作时，这种情况不应该改变。在新经济中，管理您的忠诚度将需要您在这些公司内部与您可以信任的人建立良好，牢固的关系。

对这些经理或雇主之一的忠诚也可能使您有能力利用通过自由职业获得的广泛网络来帮助公司找到工作。例如，如果您是contractweb开发人员，那么您可能会认识可以帮助您的雇主的UX研究人员或设计师。这样的举动不仅会显示出对您的工作的奉献，还会证明您对业务及其成功的忠诚。

对项目的忠诚度

“忠诚” 的概念引出了另一点 -- 对项目的忠诚。被聘为自由职业者或承包商通常意味着您在特定的时间内从事项目: 即使出现问题，您也应该努力忠于该项目。

例如，一种方法是在不需要的时候，在一个项目上多花一两个小时的工作，当你可能得不到额外的报酬时。这将表明你愿意 “超越” 去完成事情。

而且，如果项目超出了您的合同范围怎么办？看看你能做些什么才能做出更多贡献，并在你的项目打算结束时三思而后行，因为项目总是在截止日期之前进行。这些努力将在向你的雇主证明，作为承包商，您可以表现出与全职员工一样的忠诚度。

这是一个新世界，好吧。但是承包商的经济并不一定不那么忠诚; 只是忠诚度可能会以不同的方式表现出来。随着我们的工作生活变得越来越复杂，我们应该确保我们表现出更多的忠诚度，而不是更少 -- 因此，充分利用独立工作的新经济所能提供的。