对于您发送的每个求职申请，都需要一份简历。无论你是在制作你的第一份简历，修改一份过时的简历，还是用你的新体验更新一份简历 -- 制作一份简历都需要时间、技巧和敏锐的细节洞察力。这不是打字、快速或盲目出发的东西，没有双重拍摄，也不是第二只眼睛可以看的东西。

结果最重要的方面之一是它能以多快的速度吸引招聘人员或招聘经理的注意。要做到这一点，你需要有关键字 -- 但不要太多。关键词需要战略性地撒在你的简历中，以避免 “关键词填充”，最终增加太多的绒毛。相反，您希望对使用的关键字以及放置它们的位置保持明智。

在这里，简历专家是你能得到的最好的眼睛 -- 如果你想知道如何制作一份获奖的简历，这些专业人士有一些最好的洞察力可以分享。Glassdoor与律师和职业品牌专家wendi Weiner以及职业咨询专家Amanda Augustine进行了交谈，为您提供了在简历中添加关键字的最佳建议。

在哪里添加关键字

这一切都是关于位置的，奥古斯丁说，页面的第三个顶部应该提供你的专业经历的快照，以及为什么你是最好的候选人。

奥古斯丁说: “由于招聘人员通常会从文档的顶部开始审查简历，然后往下走，所以这个快照区域是相关关键词的主要房地产。”

最好使用的关键词

如果你想知道你应该在简历中使用什么关键词，花点时间通读一下工作描述，写下所有对你来说很突出的词。职位描述中使用的关键字与您想要在简历中使用的关键字相同，并且是招聘经理会在简历中注意到的第一个词。

“例如，如果你正在申请高级销售经理职位，招聘经理将寻找该职位需要的多年经验，你所拥有的与工作描述和其他行业特定词汇相匹配的目标技能，如业务发展、团队管理或跨职能领导，具有高影响力的销售收入等。” Weiner解释道，同时指出职位描述包含您应该使用的针对性和特定于行业的关键字。

此外，奥古斯丁指出，关键字可能很棘手，因为您必须选择与目标和职位相关的单词。此外，不同的关键词会吸引不同的招聘经理。

奥古斯丁建议确定职位描述强调候选人绝对必须具备的特定技能，并确保将这些技能列为您的技能。在选择关键词时，职位描述确实是你最好的朋友。

奥古斯丁解释说: “使用职位描述来确定符合招聘经理需求的正确关键词，并将这些信息纳入简历的相关部分。”“例如，你的专业总结应该总结你的经验和资格，强调你为以前的雇主创造的价值。准确描述你的技能的关键词应该列在关键技能部分，并加入到你的工作历史中。

要避免的关键词

简历上的一个大错误和日期是使用不一定有意义的多余形容词。

韦纳说: “人们倾向于使用诸如“ 结果驱动 ”或“ 动态 ”之类的关键字，而没有真正为这些事情提供事实依据。“专注于你在组织中实现的结果和你做出的关键贡献。”

例如，在工作说明下写要点时，应避免以 “负责” 或 “包括的责任” 开头。相反，韦纳建议你使用一个强有力的动作动词 (如 “精简” 、 “精心策划” 、 “提升” 等)，以便真正发挥你的潜力，并制作一份成功的简历。

奥古斯丁说: “你可以描述你所取得的成就，以及你是如何为一家公司做出贡献的。”“使用动词，清楚地解释你为公司取得了什么成就，而不仅仅是你为他们执行了什么任务。您的职责是否导致您产生收入，降低成本，提高客户满意度或提高品牌知名度？用描述你取得的结果的话开始你的子弹，你一定会给招聘经理留下深刻印象。“

不要只是用你的同义词库把单词变成关键词 -- 花一点额外的时间看一下工作描述，在你的句子中做一些调整，你很快就会润色一份获奖的简历。

(伊莎贝尔·托姆)