美国退伍军人、转业军人及其家属是当今多代劳动力的重要组成部分，我们永远感谢他们的服务和无私。退伍军人为今天的劳动力增加了独特的价值，因为他们体现了纪律严明的领导、成熟和对个人和职业生活追求卓越的坚定不移的忠诚。

根据美国退伍军人事务部的数据，每年大约有20万男女从军队转业，面临着将军事经验转化为平民职业的挑战。好消息是，2018年，退伍军人的年失业率降至3.5%，为2000年以来的最低水平，目前9月份为3.2%，但坏消息是，工作质量往往不如退伍军人资格。根据IAVA的一项调查显示，37%的受访者认为自己就业不足。很多时候，高技能的退伍军人被安排到更简单的角色或行业，即使他们经过适当的培训可以在更高的水平上工作。为了帮助减少退伍军人的就业不足率，各组织必须齐心协力地雇用、提高技能和重新技能的退伍军人，以充分发挥这些宝贵资源的潜力。

有几个成功的举措表明公司致力于老兵的成功。特别是通用电气，通过2009年建立的通用电气退伍军人网络，雇佣退伍军人并丰富他们的职业生活，这一点由来已久。此外，23年前，通用电气创建了初级军官领导力计划（JOLp），这是一个领导力加速器计划，承认军官成为通用电气内部高级领导人的巨大潜力。通过该计划，官员们在通用电气公司进行了三次为期八个月的轮换。为学员提供针对具体业务的课程、指导和辅导。平均而言，JOLp参与者有9年的军事领导经验，在服役期间平均领导84人。与此同时，75%的参与者已经获得或正在攻读研究生学位，25%的参与者仍然活跃在卫队或预备队。通用电气目前雇用了约9000名美国退伍军人，这意味着通用电气每13名美国雇员中就有一名是退伍军人。

另一个示范项目是锡拉丘兹大学退伍军人和军人家庭研究所（IVMF）。IVMF为退伍军人、过渡期现役军人、国民警卫队/预备役军人和所有军人配偶提供独特和创新的项目，重点是职业和就业准备以及创业教育和培训。为了帮助学习者准备他们正在进行的行业认证考试，Syracuse与Skillsoft合作策划了一个广泛的在线学习库，包括在线课程、实践测试、补充资源和目标指导工具，与30多个预定义的学习路径相一致。

虽然许多与军事有关的学习者在人力资源、项目管理或信息技术方面有着基础性的经验，但该课程有助于其学习者获得证书，以保持其作为文职雇员的竞争力。迄今为止，超过23000名与军事有关的学习者通过伙伴关系完成了27000门课程，获得了2100多个行业认证。此外，该计划还与1000多家希望聘用退伍军人和军人配偶人才的雇主合作伙伴建立了直接联系，并通过完成在线培训，帮助16000多名现有学习者和校友获得有意义的就业机会或增强其现有就业能力。

同样，USO Pathfinder在现役军人从军事生活过渡到平民生活的前一年和后一年为他们提供全面的过渡援助。该方案还为军人配偶在服役期间的任何时候提供支持，帮助他们过渡到新的工作地点和社区，建立新的职业和个人网络。通过制定个人行动计划，USO探路者童子军与个人合作，确定个人和职业目标，并制定实现这些目标的路线图，确定最适合其需求和地理位置的服务和资源。USO pathfinder计划提供数字和按需学习工具、亲自支持，并与战略合作伙伴合作，将军人和军人配偶与以下重点领域的资源联系起来：就业、教育、财务准备、退伍军人福利、住房、法律、家庭力量和健康以及志愿服务。

USO探路者计划中使用的平台之一是Killsoft的percipio。有了这个智能的学习体验平台，USO有机会将10万名服务会员和服务生与宝贵的培训资源联系起来，所有这些都是免费的费用.USO自项目启动以来，pathfinder已经为33000多个个人提供了个性化的行动计划。

随着数字化转型不断重塑世界各地的产业，退伍军人和企业都有机会接受技术变革。例如，数据科学是一个正在经历巨大增长的领域——彭博社估计，2015年至2018年，数据科学家的招聘职位增长了75%。当组织迫切地寻求填补技术和开发人员的高增长的角色时，他们会明智地开发面向提高我们国家退伍军人技能的在职培训计划。

在您的组织中，重要的是要记住，退伍军人一直对几十到几千人的生命、安全和工作表现负责，因此您知道他们能够完成具有挑战性的任务，并应对承担责任的压力。此外，许多退伍军人具有很强的领导能力和管理技能，因为他们往往比大多数文职人员在年轻时承担更多的财政和人事管理责任。

无论是在内部建立网络，还是帮助退伍军人获得外部资源，提供这些职业技能计划的组织将能够更有效地吸引、留住和发展他们的退伍军人网络。退伍军人通过提供有意义和有影响力的学习计划，促进职业培训、职业认证和就业安置支持，将具备在文职人员队伍中脱颖而出所需的技能，为雇用他们的组织的全面成功作出贡献。