大多数企业家面临的最早困境之一是如何尽可能有效地扩大劳动力。获得更多熟练的工人，或者仅仅是更多的员工，对于保持您的业务增长至关重要，但与此同时，您将以有限的预算工作。试图找到中间立场需要企业家跳出框框思考。

勤劳的企业家可能会考虑雇佣一个国际承包商，甚至是一个国际承包商团队，以节省资金并不断扩张，但这是最好的前进道路吗？

国际承包商的优势

让我们从评估雇用国际承包商的好处开始:

没有附加条件。雇用独立承包商时，您将面临的限制和法规要比雇用全职员工少得多。如果你试图保持简单，这可能会很有用; 然而，美国的独立承包商可以为你提供类似的优势。廉价。至少与传统的招聘选择相比，国际承包商价格便宜，原因有两个。首先，它们通常按项目付费，与兼职或全职替代方案相比，它们可能会花费更少的钱。其次，有许多来自工资较低和货币较弱的国家的承包商，因此即使您的企业获得少量薪水也可以为他们提供巨大的消费能力。现代旅行的可能性。国际商务旅行曾经是一个麻烦，但是如今，诸如免签证计划之类的举措使其变得更加容易。如果你需要偶尔与你的承包商会面，或者甚至只是一次来建立融洽的关系，你将不得不处理比以前少得多的障碍和复杂性。灵活性。你不仅限于雇佣一个外国承包商，雇佣承包商也不排除你在美国雇佣其他人。您也可以随时让他们离开或寻找其他雇用机会。总体而言，有更多的可能性和更大的灵活性，这对于一个年轻的组织至关重要。

考虑到缺点

也就是说，雇用国际承包商有一些后果和缺点，包括:

语言障碍。首先，根据您雇用的人和雇用的地点，您可能会遇到语言障碍。您可能会发现很难进行信息交换或一致的沟通，或者您可能会定期误解彼此。也就是说，你可以把语言流利作为招聘的先决条件，有选择地只与你能够有效沟通的人一起工作。时区问题。即使您与承包商沟通良好，也可能会遇到与时区有关的问题。如果您的承包商住在世界的另一端，那么您的主要工作时间可能会在他们上床睡觉时展开。一些外国承包商愿意调整他们的时间表以适应你的时间需求，而另一些承包商则在你工作日可能发生的自然 “重叠” 期间优先考虑工作。通过实验和妥协，你应该能够找到一个有效的系统。支付处理麻烦。如果你用不同的国家货币支付给工人，你可能会在支付处理方面遇到问题。例如，您可能需要支付额外的费用才能将您的货币转换为不同的货币，或者您在发送付款时可能会遇到延迟。选择合适的支付处理提供商，或者使用更好的员工管理平台可以帮助您缓解此问题。国际法规。虽然你可能会发现在某些地区招聘的限制较少，但一些国家有更严格或更具体的劳动法，可能会决定你的做法。例如，巴西以严格的劳动法和对员工的令人印象深刻的规定而闻名; 根据您如何从巴西雇用一个人，您可能会被迫遵守这些规定。您可能还需要与另一个国家/地区的单独假期系统合作。税收。您可能会怀疑，雇用外国承包商也可能使计划和管理您的税收变得困难。美国的承包商不需要任何预扣税，但您可能需要在年底发布1099表格，具体取决于情况。确保您与税务律师合作，并了解与雇用外国承包商有关的国际和当地税法。

值得吗？

不幸的是，没有一个直截了当的答案。近年来，雇用外国承包商变得越来越容易，效率也越来越高，但是仍然存在一些不利因素，使这些承包商无法成为所有企业家的必选选择。在做出决定之前，请仔细考虑您的预算，业务需求以及承包商可以为您做些什么。